ITPLN 2차 파도 PMB 개설, PLN 그룹 작업 연락선은 4월 1일까지 사용 가능합니다. 

자카르타 - PLN 기술 연구소 (ITPLN)는 2026 년 4 월 1 일까지 2 차 웨이브 신입생 (PMB) 등록을 다시 시작했습니다. 이번 웨이브에서 캠퍼스는 여전히 ​​PLN 그룹 협회 경로를 열어 에너지 및 전력 분야에 입학하고자하는 학생들에게 주요 매력 중 하나가되었습니다.

2026년 2월 20일부터 두 번째 웨이브 등록이 열렸습니다. 이 계획은 에너지 분야, 특히 전력 및 신재생 에너지 분야, 그리고 글로벌 경쟁력 지향의 기술 및 인프라 분야에서 교육을 받기를 원하는 학생들을 대상으로합니다.

이번 입학에서 ITPLN은 산업 요구와 연결된 교육 경로를 다시 제공합니다. PLN 그룹 직원 연합 경로는 학생들이 졸업 후 PLN 그룹 환경에서 경력 기회를 포함하여 직장 세계와 관련된 교육을받을 수있는 기회를 제공합니다.

등록 개시 중에 PT PLN (Persero)의 대표이사 인 Darmawan Prasodjo는 ITPLN 노동 연합 학생들에게 동기 부여 메시지를 전달했습니다. 그는 성공은 지능이나 속도에 의해서만 결정되는 것이 아니라 도전에 직면하는 탄력성과 일관성에 의해서 결정된다고 강조했습니다.

"삶의 승자는 가장 똑똑한 사람도 아니고 가장 강한 사람도 아니고 가장 빠른 사람도 아닙니다. 승자는 어떤 상황에서도 버틸 수 있고, 끈기 있고, 지혜롭고, 앞으로 나아갈 수 있는 사람입니다."라고 Darmawan은 2026년 3월 16일 월요일 발표에서 말했습니다.

다르마완에 따르면, 삶과 경력의 여정은 복잡한 문제와 떼려야 뗄 수 없다. 따라서 지혜롭게 문제를 해결하고 해결할 수있는 능력은 학문적으로 우월한 것보다 더 중요한 자원으로 평가됩니다.

"그러나 나의 메시지는 나중에 모든 형제의 승자가 가장 똑똑하지 않고, 가장 똑똑하지 않고, 가장 강하지 않고, 가장 빠르지 않다는 것을 형제들이 이해할 것입니다. 그러나 승자는 인내심이있는 형제, 인내심이있는 형제가 될 것입니다."라고 그는 말했습니다.

PLN 그룹과의 협력 외에도 ITPLN은 인도네시아 냉동 및 공기 관리 실무자 협회 (APITU)와의 작업 결합 프로그램도 준비하고 있습니다. 이 캠퍼스는 또한 인도네시아 전기 발전 협회 (APLSI)와 유사한 계획을 모색하고 있습니다.

ITPLN Iwa Garniwa의 교장은 캠퍼스가 윤리적 가치와 무결성을 포기하지 않고 국제 수준에서 경쟁하고 협력할 수 있는 졸업생을 준비해야 한다고 말했습니다.

"우리는 국제 무대에서 경쟁하고 협력할 수 있어야 하지만, 윤리, 무결성 및 국민성의 가치를 고수해야 합니다. ITPLN은 윤리, 민족주의, 탁월성, 책임감, 글로벌 및 혁신을 포함하는 새로운 문화적 가치 체계인 ENERGI +를 강화할 것입니다."라고 PLN 기술 연구소 (ITPLN)의 이와 가르니와 (Iwa Garniwa) 총장은 말했습니다.

ITPLN 직원 연합 프로그램은 학문적 교육, 산업 교육, PLN 그룹 환경에서 인턴십, 직업 세계의 요구에 맞게 능력을 인증하는 것을 결합하기 때문에 뛰어난 경로 중 하나입니다. 또한,이 캠퍼스는 에너지 분야에서 고등 교육에 대한 접근을 확대하기 위해 다양한 장학금 프로그램을 제공합니다.

등록은 ITPLN의 공식 웹 사이트를 통해 온라인으로 이루어집니다. 학생 후보자는 그 경로에 참여할 기회를 놓치지 않도록 등록 일정 및 요건을주의 깊게 고려해야합니다. 13개의 D3 및 S1 학위 프로그램이 있으며, 학비는 프로그램에 따라 다릅니다.

ITPLN은 2026년 4월 3일 서류 선발을 예정하고 있습니다. 이 단계는 PLN 그룹 협력 프로그램 선발에 참여하기 위해 학생 후보자를위한 초기 문입니다.

준비해야 할 요건에는 공식 포털에서 등록 데이터를 작성하고 가족 카드, KTP 스캔, 부모 및 학생 후보자 서한, 1 학기부터 4 학기까지의 성적표, 후속 가능한 출생 증명서 및 350,000 루피 등록 비용을 스캔하는 것 등이 있습니다.

ITPLN 마케팅 및 입학 관리자 안디 다호르니는 캠퍼스가 다양한 장학금 옵션을 제공한다고 설명했습니다. 사용 가능한 계획은 완전하고 부분적인 장학금, 학업 및 비학업 성취 장학금, 가난한 학생 장학금, 하프즈 알 쿠란 장학금, 스포츠 장학금, PLN 직원 자녀 장학금, KIP 강의, BUMN 및 PLN 그룹과의 협력 장학금으로 시작됩니다.

학습 측면에서 ITPLN은 SMART 4-4-2 시스템을 적용합니다. 이 패턴은 학습 과정을 교수학자의 40 %의 이론, 에너지 산업 실무자와의 문제 해결을 기반으로 한 40 %의 학습, 그리고 에너지 및 신재생 에너지 부문에서의 게스트 강의, 산업 방문 및 실습을 통해 20 %의 현장 경험으로 나눕니다.

"이 모델을 통해 학생들은 이론적으로 강하지만 산업계에서 실제 문제에 직면하는 데 익숙합니다."라고 안디는 말했습니다.