IWIP, 북부 말루크에서 인적 자원 개발에 대한 헌신으로 골든 리더 JMSI 어워드 수상

자카르타 - PT 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 황금 지도자 인 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 황금 지도자 JMSI 어워드를 수상한 후 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 황금 지도자 인 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아 웨다 베 산업 단지 (IWIP)는 인도네시아

IWIP는 65,000 명 이상의 비숙련 노동자를 숙련 노동자로 훈련시킨 성공으로 인해 인적 자원 개발의 황금 지도자로 평가되었습니다. 이 성과는 산업 노동력의 흡수에 주요 기반이되었을뿐만 아니라 북부 말루크의 경제 운동으로 역할을했습니다.

이 상은 인도네시아 사이버 미디어 네트워크 (JMSI)가 주최 한 골든 리더 JMSI 어워드 시상식에서 수여되었습니다. 이 상은 IWIP 인적 자원 담당 이사 인 Roslina Sangaji가 Fadlan Muzakki, IWIP 커뮤니케이션 매니저와 함께 받았습니다.

IWIP는 지속적으로 인적 자원 개발을 회사의 전략적 우선 순위로 두고 있습니다. 이는 대규모, 구조화되고 포괄적 인 작업 교육 프로그램의 구현에 반영됩니다. 2026년 1월 기준 IWIP 인적 자원 부서(HRD) 데이터에 따르면, 교육 프로그램은 북부 말루쿠와 산업 지역 인근 지역에서 대부분 온 65,254 명의 참가자를 대상으로했습니다.

이 교육 프로그램에는 다양한 산업 기술 역량, 작업 안전 및 보건(K3) 및 직장 세계의 요구 사항과 관련된 운영 기술 향상이 포함됩니다. 이 접근 방식을 통해 IWIP은 노동력을 준비할뿐만 아니라 산업 요구 사항에 즉시 적응할 수있는 사용 가능한 인력(직업 준비 인력)을 구축합니다.

노동력 흡수의 맥락에서, 교육 프로그램 졸업생은 IWIP 및 세입자 환경에서 노동력 요구 사항을 충족하는 주요 기반이되고 지역 사회의 경쟁력을 향상시켜 산업 및 기타 지원 부문에서 흡수 할 수 있습니다. 이 모델은 교육, 취업 준비 및 북술라웨시 지역 사회의 취업 기회 사이의 직접적인 연관성을 강화합니다.

양적 측면 외에도 IWIP의 인력 채용 정보 개방 원칙, 작업 프로세스 시작 전에 능력을 측정하고 지속 가능한 인력 채용을 실시하는 투명성을 유지합니다.

인적 자원 개발 정책의 영향은 기업 수준에서만 느껴지지 않고 지역 인적 자원의 질 향상, 지역 노동력의 능력 격차 감소, 산업 지역 주변 지역 사회의 경제 강화, 북술라웨시의 산업 고용 생태계의 창출에 실질적으로 기여합니다.

인도네시아 사이버 미디어 네트워크 DPP의 Teguh Santosa 회장은 IWIP를 인적 자원 개발에 실질적이고 일관된 헌신을 보여주는 회사라고 평가했습니다. 그에 따르면, 인적 개발을 전략적 우선 순위로 배치하는 것은 산업의 지속 가능성과 지역 복지를위한 중요한 기초입니다.

한편, 인도네시아 공동체 및 중소기업 장관 페리 줄리아노토는 IWIP를 포함한 산업 부문이 지역 인력의 품질을 강화하는 데 어떤 역할을 수행했는지 평가했습니다. 그는 노동력 역량 강화에 대한 산업의 참여가 비즈니스 지속 가능성을 지원할뿐만 아니라 지역 경제의 강화와 산업 지역 주변의보다 포괄적 인 비즈니스 생태계의 창출에 기여한다고 평가했습니다.

이 상을 수상한 로실라 상가지(Roslina Sangaji)는 이 성과가 IWIP가 인적 개발에 대한 투자를 계속 증대시키는 데 동기를 부여했다고 말했다.

"인적 자원 개발은 산업 지속 가능성의 중요한 기초입니다. IWIP는 지역 인력이 지속 가능한 능력, 경쟁력 및 취업 준비를 갖추도록 준비하기 위해 노력하고 있습니다."

이러한 성과로 IWIP는 인적 자원 개발의 황금 지도자로 평가받았습니다. 이는 생산 및 기술에만 초점을 맞추는 것이 아니라 인적 개발을 통해 장기 가치 창출에 초점을 맞춘 산업 개발 관행을 제공했기 때문입니다.