국회 제2위원회: WFA 정책은 공무원에 대한 정의감을 고려해야 한다

자카르타 - 국회 제 2 위원회 인드라자야 (Indrajaya)의 구성원은 2026 년 서한 번호 2를 발행 한 국가 기구 개발 및 관료 개혁 장관 (Menpan RB) 리니 위디안티니 (Rini Widyantini)의 조치에 반응하여 이두르티 전후에 관료적 임무 수행 조정 정책에 관한 서한을 발행했습니다.

이 SE는 국가 공무원 (ASN)을위한 어디에서나 작업 (WFA) 시스템에 대해 규정합니다. 지방 정부 기관의 지도자들은 ASN 직원의 공무원 임무 수행을 독립적이고 선택적으로 조정하도록 요청받습니다.

"이 정책은 평가할 만하다. 그러나 질문은이 정책이 모든 ASN, 특히 WFA로 일할 수있는 선택이없는 사람들에게 공정함을 고려하여 계획되었는가하는 것입니다?"라고 인드라자야는 2 월 11 일 수요일 말했다.

인드라자야에 따르면, 지금까지 모든 ASN이 동등한 위치에 있지는 않았습니다. ASN 그룹은 초기부터 기능과 임명이 완전한 물리적 존재를 요구하기 때문에 원격으로 일할 수 없었습니다.

"그들은 필수적인 공공 서비스 부문의 ASN입니다. 즉, 푸스케마스와 병원의 의료진, 교사와 교육 종사자, 재난 관리 담당자, 소방관, Satpol PP, 교통국, 그리고 다른 직접 서비스 단위입니다."

이슬람 휴일 이후에도 일부 지방 정부는 WFA를 시행했습니다. 예를 들어, DKI 자카르타 주 정부는 2023년부터 하이브리드 작업을 시행했으며, 이는 오염과 교통 체증 문제에 대응하기 위해 이루어졌습니다.

서자바주 정부, 데포크 시 정부, 베카이 시 정부도 같은 정책을 시행하기 시작했습니다.

공공 서비스 ASN, 특히 의료진은 주말까지 긴 근무 시간, 교대 시스템 및 지속적인 서비스로 계속 일합니다. 그러나 많은 경우에 따라 인드라자야는 부담의 차이가 적절한 보상 정책에 따라 따르지 않았다고 말했습니다.

"KemenPAN-RB는 인센티브 제도, 더 인간적인 근무 시간 조정 또는 작업 유연성이없는 ASN에 대한 다른 형태의 보상을 포함하여 더 공정한 조치를 취해야합니다."라고 인드라자야는 말했습니다.

그는 일부 선진국들의 경험에 따르면 공무원의 작업 특성의 차이가 정책을 계획하는 데 주요 기초가 된 것으로 나타났다고 평가했습니다. 인드라자야는 일부 국가에서 유럽이 행정 공무원에게 유연한 근무를 적용했다고 말했습니다.

"그러나 동시에 정부는 선봉 서비스 보너스, 더 공정한 교대 근무 조직화, 작업 부하 및 위험에 대한 인정으로 특별 인센티브를 포함하여 필수 서비스 근로자에게 특별 대우를 제공합니다."