프라모노, 내년에 자카르타 은행 IPO를 낙관, 직장 문화와 전문성 강조

자카르타 - DKI 자카르타의 프라모노 안웅 주지사는 뱅크 자카르타가 내년에 주식 공개 또는 IPO를 통해 증권 거래소에 상장 할 수 있다고 낙관하고 있습니다. 이러한 신념은 기업의 기본 준비, 업무 문화 강화 및 관리의 전문성에 기초합니다.

그에 따르면, 기업 문화의 발전은 뱅크 자카르타가 개방형 기업으로 준비하는 데 있어서 주요 기초가 된다고 한다.

"IPO 은행이되기 위해서는 기업 문화가 정말 형성되어야하며 회사의 내재적 부분이되어야합니다."라고 Pramono은 1월 25일 일요일 성명서에서 말했습니다.

그는 조기 구축되고 자카르타 은행의 모든 사람들에게 뿌리 내린 작업 문화가 회사의 성과 방향과 품질을 결정할 것이라고 평가했습니다. 강력한 기업 문화는 또한 공공 기업으로서의 투명성 요구에 직면하여 경쟁력을 강화하는 데 중요하다고 평가되었습니다.

프라모노는 업무 문화 외에도 효과적인 팀워크를 구축하는 것이 중요하다고 강조하면서 워크 스마트 작업 패턴을 강조했습니다. 그에게 따르면, 은행 업계는 의사 결정의 정확성, 효율성 및 정확성을 요구합니다.

"이것이 은행 업계이기 때문에 너무 열심히 일할 필요는 없지만 현명하게 일해야합니다."라고 그는 말했습니다.

프라모노는 지능적이고 규율적이며 강력한 조직 문화에 의해 뒷받침되는 팀워크가 뱅크 자카르타의 업무 방식을 변화시킬 것이라고 덧붙였다. 그것은 결정 과정을보다 투명하게 만들 것입니다.

"투명성이 형성되면, 분쟁, 음모, 개인적 이익의 공간은 자체적으로 사라질 것입니다."라고 그는 말했습니다.

프라모노는 또한 뱅크 자카르타 경영진이 효율성 향상과 관료주의 축소를 통해 전문성을 강조할 것을 촉구했습니다. 그는 과도한 관료주의가 경쟁력과 대중의 신뢰를 낮추기 때문에 비즈니스 엔티티에서 성장해서는 안된다고 생각합니다.

"사람들이 뱅크 자카르타에 와서 관료주의가 길다고 생각하면 회사는 유망하지 않다고 생각하지 않을 것입니다."라고 그는 말했습니다.

또한, 프라모노는 비즈니스 세계에서 신뢰를 구축하는 것이 중요하다는 것을 강조했습니다. 그는 뱅크 자카르타가 고객 기반을 확장하고 DKI 자카르타 주 정부에만 의존하지 않기를 바라고 있습니다.

"신뢰가 구축되면 주요 고객은 더 이상 DKI 정부 만이 아니라 대중입니다."라고 그는 말했습니다.

작업 문화, 투명성, 민주화, 문제 해결 능력을 강화함으로써, 프라모노는 자카르타 은행이 내년에 증권 거래소에 상장 될 수 있을 것이라고 낙관하고 있습니다.

"내년에 뱅크 자카르타가 IPO를 통해 공개적으로 소유되고 공개적으로 신뢰되고 팀워크가 더욱 단단해지고 자카르타에 기여할 수 있도록 지향한다고 확신합니다."

한편, 자카르타 은행의 사장인 아구스 하리오토 위도도는 경영진이 DKI 자카르타 주지사의 지시, 특히 기업 문화를 강화하고 IPO 준비를 완성하는 데 적극적으로 대응할 준비가 되어 있다고 말했습니다.

아구스는 뱅크 자카르타가 2026년까지 기업의 기초를 강화하고 투자자의 신뢰를 높이기 위해 3개의 전략적 이니셔티브를 준비했다고 밝혔다.

"자카르타 은행의 기초를 강화하고 투자자의 신뢰를 높이기위한 노력의 일환으로, 우리는 2026년까지 세 가지 중요한 전략적 이니셔티브를 준비했습니다."라고 아구스는 말했습니다.

첫 번째 이니셔티브는 2026년 9월 완료를 목표로 두 개의 현대적인 데이터 센터 개발, 은행의 핵심 시스템 개선 및 사이버 보안 강화를 통해 정보 기술 인프라를 구축하는 것입니다.

두 번째 이니셔티브는 자카르타 시민의 요구에 따라 더 안전하고 빠르며 효율적으로 설계된 새로운 세대의 모바일 뱅킹 애플리케이션 개발을 포함합니다. 이 애플리케이션은 규제 당국의 모든 요구 사항을 충족한 후 2026년 6월에 출시될 예정입니다.

한편, 세 번째 이니셔티브는 신규 발행 준비를 통해 제품 포트폴리오를 강화하는 데 초점을 맞추고 있으며, 이는 새로운 수입원이 될 것으로 예상되며 고객 거래 생태계를 보완합니다.