추가 부담으로 간주, 협회와 8 개 노동 조합이 타페라를 거절하다

자카르타 - DKI 자카르타 노동조합과 인도네시아 기업가 협회 (Apindo)의 DPP는 인도네시아 인민 저축 (Tapera) 운영에 관한 PP. No.21/2024의 발행에 대해 강력히 거절했다.

그들은 6월 10일 월요일 중부 자카르타 멘틴 구역의 시키니 지역에서 공동 성명을 발표했습니다. 아핀도와 노동자들은 주택 저축 (타페라)에 대한 급여 삭감을 강력히 거절했습니다.

"현재 8개의 노조가 있으며, DPP Apindo DKI Jakarta의 회장으로서 함께 서명했습니다."라고 DPP Apindo DKI Jakarta의 소리힌 회장은 월요일 중부 자카르타 시키니에있는 DPP Apindo DKI Jakarta 사무실에서 열린 기자 회견에서 말했습니다.

이 협회의 협회비는 2024년 21호 정부 규칙(PP)에서 논의되었으며, 2020년 25호 정부 규칙에 대한 변경 사항으로서 2020년 5월 말에 조코 위도도(조코 위도도) 대통령이 서명했습니다.

이 규칙을 통해 민간 및 공무원 노동자의 임금은 매월 2.5 % 삭감되고 0.5 %는 회사가 부담하며 2027년부터 적용됩니다.

솔리힌에 따르면, 이러한 태페라 급여는 고용주와 노동자에게 추가 부담이됩니다. 실제로이 규칙은 DKI 자카르타의 기업 세계와 다른 노동자들에게 놀라운 일입니다.

"이전에 같은 몇 가지 이야기가 있었고 심지어 이전에 몇 가지 초안이 있었지만, 우리는 (거절)을 전달했지만 5월 20일에는 서명했습니다."

따라서 솔리힌은 술탄이 추가 부담이 될 것이기 때문에 술탄의 이사회를 거절한 DKI 자카르타의 사업가와 노동자들이 이사회를 거절했다고 말했다.

솔리힌에 따르면 전체적으로 노동자와 사업주는 BPJS Ketenagakerjaan, 노후자금 보장(JHT) 및 건강 보험을 포함하여 18.24%에서 19.74%까지의 공제를 부과받았습니다.

"사업주와 노동자의 의무 부담은 20 %까지 삭감 할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.

또한, 솔리힌은 타페라 멤버십이 자발적인 것이어야 한다고 설명했습니다. 왜냐하면 그것은 자신의 저축 역할을하기 때문입니다. 게다가, 타페라 멤버십은 이미 존재하는 BPJS 고용 프로그램 인 추가 서비스 혜택 (MLT)과 유사합니다.

그의 당은 또한 이 규칙이 발표된 묘사처럼 연기되기를 바라지 않는다고 말했다. 솔리힌은 사업주와 노동자 모두가 전체적으로 구현을 거절하기로 합의했다고 강조했다.

이 공동 성명서는 DPP Apindo DKI 자카르타, 전자 금속 및 기계 노동자 연맹 (LEM / SPSI), 인도네시아 노동자 부흥 노동자 연맹 (FKUI KSBSI), 전국 노동자 연맹 (SPN / KSPI), 인도네시아 노동자 연맹 협회 (ASPEK 인도네시아), FSB 화학 산업 일반, 의약, 건강 (KIKES), 관광 및 창조적 경제 노동자 연맹 (PAREKRAF), 광산 에너지 화학 노동자 연맹 (KEP)의 대표자들에 의해 합의되었다.