비디오 : DPR RI, KIA 법안을 승인, 임산부는 6 개월 동안 출산 휴가를 취할 수 있습니다.

자카르타 - 하원은 2024년 6월 4일 화요일 산모와 아동 복지 법안을 산모와 아동 복지 법안으로 공식 발표했습니다. 산모와 아동 복지 법안은 임신한 어머니가 최소 3개월, 최대 6개월의 출산 휴가를 받을 권리를 규정합니다. 이는 산모와 아동 복지 법안의 4조 3항에 명시되어 있으며, 특별한 상태가 있거나 의사 증명서가 있는 경우 최소 3개월, 최대 3개월의 출산 휴가를 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

의도 된 특별한 상태는 어머니가 건강 장애 및 / 또는 출산 후 합병증 또는 유산을 경험한다는 것입니다. 또한 출생한 아기가 건강 문제, 건강 장애 및 / 또는 합병증을 겪고 있기 때문일 수 있습니다.

법안은 또한 출산 휴일을 보낸 어머니는 해고되지 않아야하며 여전히 ​​그녀의 권리를 보장해야한다고 말합니다. 이 권리의 취득은 다음과 같습니다. 출산 휴일을 3 개월 동안 보낸 임산부는 매월 완전한 권리를 얻습니다. 그리고 출산 휴일을 6 개월까지 보낸 임산부는 4 번째 달에 받은 임금이 여전히 ​​완전하지만 5 월과 6 월에는 75 %의 임금 만받습니다.

어머니가 권리를 얻지 못하거나 해고 된 경우, 중앙 정부 또는 지방 정부는 KIA 법 제 5 조 제 3 항에 따라 법적 지원을 제공해야합니다. 이 정책은 또한 네티즌의 의견을 다시 낳았습니다.

대부분의 사람들은 여성들이 일자리를 구하기가 어려울 것이라고 말했습니다. @lostpacker가 말했듯이 : 물론 회사는 여성 직원을 받아들이는 데 2x 생각할 것입니다. 또는 @___nniisss : 두려워, 여성이 일자리를 찾기가 어려워지는 위험이 있거나 직업 요건이 결혼을 허용하지 않습니다. 그리고 @buffy_antiseptik : 믿거나 말거나, 이것이 끝나면 많은 직원이 임신 한 직후 계약이 종결되거나 연장되지 않을 것 같습니다. 다음 비디오를 시청하십시오.