테페라 거부, 고용주협회와 노동조합은 자발적이어야 한다고 주장

자카르타 - 공공 주택 저축(Tapera)을 둘러싼 논쟁은 인도네시아 고용주 협회(APINDO)와 전인도네시아 노동조합 연맹(KSBSI)이 인도네시아 노동자와 기업계의 열망을 표명하도록 장려했습니다. 양측은 정부가 Tapera 기부금 이행을 재고하고 검토해야 한다는 데 동의했습니다.

Apindo의 Shinta W. Kamdani 회장은 기업계는 기본적으로 근로자 복지 보장이라는 정부의 목표를 존중한다고 말했습니다. 그러나 근로자를 위한 저축계좌로서 타페라 제도는 의무가 아닌 자발적으로 시행되어야 한다고 말했다.

"우리는 2024년 5월 20일 조코위 대통령이 서명한 PP No.21/2024가 기존 프로그램, 즉 BP Jamsostek 노년기 참가자에게 적용되는 근로자 주택에 대한 추가 서비스 혜택(MLT)의 중복이라고 생각합니다. 보안(JHT) 프로그램. 따라서 우리는 Tapera가 자발적으로 시행될 수 있다고 봅니다. Shinta는 5월 31일 금요일에 "개인 근로자가 BP Jamsostek MLT 프로그램을 활용할 수 있기 때문에 반드시 참여할 필요는 없습니다."라고 말했습니다.

이러한 이유로 Shinta는 정부가 PP에 따르면 최대 30% 또는 IDR 138조에 달하는 BPJS 고용 자금을 더욱 최적화할 수 있기를 바라고 있습니다. 신타는 MLT 자금의 가용성이 매우 크고 그 활용도가 극대화되지 않은 점을 고려할 때 460조에 달하는 JHT 자산을 근로자를 위한 MLT 주택 프로그램에 사용할 수 있을 것으로 간주한다고 말했습니다.

한편, KSBSI 회장인 Elly Rosita Silaban은 정부가 살 곳이 없는 근로자들을 위한 주택 소유 프로그램을 위한 BPJS 고용 MLT 자금의 사용을 실제로 극대화할 수 있다고 생각합니다.

“이러한 이유로 우리는 정부에 최소한 7조를 의무에서 자발적으로 개정해 줄 것을 요청합니다”라고 Elly는 설명했습니다.

그에 따르면, 타페라법의 시행은 20세부터 퇴직 연령까지 근로자의 임금이 공제된 근로자의 임금으로 살 수 있는 집을 보장하지 못한다는 것이다.

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여전히 유연한 근로관계 시스템(계약근로)은 말할 것도 없고, 이는 아직 근로자의 복지를 향상시키기에는 턱없이 부족합니다.

Elly는 "우리는 Tapera 법이 긴급한 법이 아니기 때문에 현 시점에서 강제로 시행할 필요가 없다고 생각합니다"라고 덧붙였습니다.

Apindo와 마찬가지로 Elly도 정부가 Tapera 저축에 참여하는 것을 의무가 아닌 자발적으로 만들 것을 제안했습니다.