Apindo는 Tapera 프로그램이 직원을 위한 솔루션이 아니라고 믿습니다.

자카르타 - 인도네시아 고용주 협회(DPK Apindo) 수카부미 지역 리더십 협의회는 공공 주택 저축(Tapera) 시행이 특히 서부 자바 수카부미 지역의 주택 수요를 충족시키기 위한 직원을 위한 해결책이 아니라고 평가합니다. 노동자를 위해.

5월 31일 금요일 ANTARA가 인용한 대로 수다르노 수카부미 지역의 Apindo DPK 회장은 "테페라를 통해 주택 수요를 충족시키는 프로그램은 직원이나 개인 직원을 위한 해결책이나 보장이 아닙니다"라고 말했습니다.

Sudarno에 따르면 그의 당은 공공 주택 저축(Tapera) 시행에 관한 2024년 정부 규정(PP) 제21호 발행에 대해서도 성명을 발표했습니다.

이 태도 성명의 요점에 관해서는 Sukabumi Regency Apindo DPK는 중앙 지도부와 West Java의 지시에 따라 Tapera 프로그램을 거부했습니다. 이러한 거부의 근거에는 특히 두 번째에서 주택 가치 또는 가격이 포함되었습니다. 자바섬과 발리섬에서 가장 큰 지역으로 매년 계속 증가하고 있습니다.

그렇다면 회사 내 근로자 또는 직원 간의 업무 관계 기간은 상대적으로 다르며 반드시 더 오래 지속되지는 않습니다.

게다가 근로자가 퇴직하거나 퇴직하거나 해고될 경우 근로자가 받게 될 타페라 기여금의 총 누적 금액은 집을 구입하지 못할 가능성이 높습니다.

그 외에도, 이번 거부는 고용주에게 부과되는 근로자 임금의 0.5% 추가 비용과 근로자에게 부과되는 추가 비용 2.5%에 근거하여 기업가의 운영 비용에 확실히 부담을 안겨줄 것입니다.

더욱이, 알려진 바와 같이, 코로나19 팬데믹과 글로벌 경기침체의 영향으로 기업계의 현 상황과 여건은 아직 회복되지 않고 있어 기업가들에게 큰 부담임은 분명합니다.

뿐만 아니라 급여에서 공제되거나 기여금 납부에 따른 임금도 근로자에게 부담이 된다.

"실제로 민간 근로자의 주택 수요를 충족시키기 위한 프로그램이 이미 존재하여 시행되고 있으며, BPJS Employment의 계약금 지원 프로그램, 관련 부처 및 은행의 보조금 지원 주택 모기지 프로그램을 통해 많은 시설과 기회가 제공됩니다." 추가되었습니다.

Sudarno는 성명에서 자신의 당이 민간 근로자에게는 Tapera 프로그램이 필요하지 않다는 점을 강조했다고 말했습니다. 이는 Tapera 프로그램이 직원들이 주택을 가질 수 있도록 보장하거나 해결책이 아니기 때문입니다.

그리고 이 프로그램의 존재로 인해 기업가가 부담해야 하는 막대한 비용이 가중되고, 이러한 추가 부담으로 인해 많은 기업이 폐업하게 되어 대량 해고가 초래될 것을 우려하고 있습니다.

그는 또한 PP 21/2024와 같은 새로운 규정이나 법안을 제정하지 않고도 민간 근로자의 복지를 개선하기 위한 프로그램을 개선하고 최적화하는 데 집중할 것을 정부에 요청했습니다.

그 이유는 비즈니스와 산업계, 특히 많은 수의 근로자를 흡수할 수 있는 노동집약적 산업 부문의 발전과 지속가능성을 위협할 수 있기 때문입니다.