은행은 디지털화를 지원하기 위해 젊은 은행원을 선별적으로 모집합니다.

자카르타 - 현재 은행 서비스 및 솔루션이 디지털로 변화하고 있는 상황에서 디지털에 능숙한 젊은 전문가가 시급히 필요합니다. 이들 젊은 은행가들의 존재는 이 나라 은행의 미래를 위한 중추입니다.

경제 및 법률 연구 센터(CELIOS) Nailul Huda의 경제 관찰자는 가장 큰 은행 수입이 여전히 기업 신용 이익에서 발생하기 때문에 은행 환경은 전반적으로 크게 변하지 않았다고 말했습니다. 그러나 상대적으로 소액의 금융거래 및 신용서비스 측면에서는 오프라인에서 온라인 서비스로 변화하는 추세를 보이고 있다.

"밀레니얼 세대와 Z 세대 유전자의 존재는 금융 거래에 대한 사고 방식을 많이 변화시켰습니다. 지불, 이체, 일정 금액의 대출까지 애플리케이션을 통해 이루어질 수 있습니다"라고 5월 3일 금요일에 자카르타에서 기자들에게 말했습니다.

오프라인에서 온라인으로의 거래 발전은 은행 거래 방식을 기술에 더욱 능숙하게 변화시켜 미래의 밀레니얼 세대와 Z세대와 관련되도록 할 뿐입니다. 이러한 기술에 정통한 능력은 은행이 현재 개발에 맞춰 업무를 보다 유연하게 수행해야 하는 회사 내부로도 확장될 것입니다.

따라서 이는 Z세대와 밀레니얼 세대에게 최고의 은행 경험을 제공하고 이 세대 중 일부를 직원으로 수용한다는 측면에서 은행이 적응해야 하는 과제를 제시합니다.

이어 “향후 CS, 거래 등의 발전은 기술을 통해 이뤄질 것”이라며 “젊은 은행가들에게는 단순히 금융 거래 이력만이 아닌 빅데이터를 통한 리스크 분석, 결제 능력이 요구될 것”이라고 결론지었다.

Nailul은 은행들이 지속적으로 디지털 발전에 적응하고 있다고 덧붙였습니다. 이 전환기에도 은행은 젊은 인력을 채용하는 데 필요한 올바른 요구 사항을 계속 연구하고 있습니다. 슈퍼앱이 등장하면서 디지털화 추세는 기존 서비스가 아닌 디지털 방식으로 많은 역할을 수행할 수 있다는 의미이기 때문이다. "그래서 미래에는 은행 인적 자원, 특히 젊은이들의 기술에 정통한 지원을 위해 디지털 역량이 실제로 필요합니다"라고 그는 덧붙였습니다.

알려진 바와 같이, 전문적인 젊은 은행원들을 은행계로 끌어들이기 위해 여전히 경영 훈련생 프로그램이 주류를 이루고 있습니다. 이 프로그램은 국내 다양한 대학의 우수한 졸업생들에게 장학금 등을 통해 은행업계에서 믿음직한 직원이 될 수 있는 기회를 제공합니다.

PT Bank Danamon Indonesia Tbk의 최고 인적 자본인 Evi Damayanti는 젊은 은행가로서의 경력을 추구하려는 최고의 졸업생에 대한 관심이 해마다 여전히 상당히 높다고 말했습니다. 2023년에는 DBT(Danamon Bankers Trainee)라고 불리는 다나몬 관리 연수생 프로그램이 65,000개 이상의 지원서를 접수했으며, 이들은 이 교육 프로그램의 후보자 50~60명으로 엄격하게 선정되었습니다.

마찬가지로, Danamon Technology Trainee(DTT) 프로그램은 현재 연수생들이 IT 및 디지털 프로젝트에 대한 많은 지식, 기술 및 참여를 접하게 되는 두 번째 배치에 있습니다.

DBT와 DTT 프로그램은 모두 여러 단계로 구성됩니다. 즉, Danamon Ciawi 캠퍼스에서의 집중적인 강의실 교육과 프로세스 분석 수행, 타임라인 모니터링, 개선 여지 제안, 네트워킹을 통해 젊은 인재를 교육하는 프로젝트 과제의 형태로 구성됩니다. 프로젝트의 다양한 부서 및 보고.

"Danamon Bankers Trainee는 기업 금융, 소비자, 재무, 거래 은행, 중소기업, 규정 준수, 인적 자본을 포함한 다양한 비즈니스 라인, 부문 및 기능에 대해 은행 업계의 미래 리더가 되고자 하는 우수 신입 졸업생을 위한 기회입니다. , 디지털, 금융, 기타 관련 부서와 다나몬 및 은행업을 전공하고, 다나몬 기술 연수생 특별과정을 통해 신입생들이 IT분야 전문가로 성장하여 다나몬에서 디지털 발전을 지원할 수 있도록 돕습니다. 부가가치를 향상시켜 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 장점이 있습니다."라고 Evi는 강조했습니다.