テスラは黒人労働者の一人を人種的に虐待したとして1億3000万ドルの罰金を科せられた

米国の黒人労働者は、オフィスや工場で人種的嫌がらせを受けることが多い。(写真: doc. アンスプラッシュ)

ウォール・ストリート・ジャーナルは、米国の連邦陪審員が月曜日にテスラ社に元黒人労働者に1億3000万ドル以上を支払うよう命じたと伝えた。労働者が人種的に敵対的な職場環境で標的にされた後、支払いは補償されました。

陪審員は、同社が2015年と2016年にテスラのフリーモント工場でエレベーターオペレーターとして雇われた契約労働者オーウェン・ディアスを防ぐために合理的な措置を講じなかったと判断した。彼は人種的虐待を受けていた、と新聞は伝えた。

テスラがウェブサイトに掲載した従業員へのメッセージの中で、自動車メーカーは、裁判は工場の床で聞かれた人種的なスラーとバスルームの人種差別的な落書きに関連していると指摘した。

また、ディアスが虐待について3回苦情を申し立てたとも言われています。テスラが介入し、人員会社によって行動を起こしたことを保証しました。陪審員はディアスに690万ドルの賠償金と1億3000万ドルの損害賠償を与えた。

「我々は、これらの事実がサンフランシスコの陪審員によって達された評決を正当化していないと強く信じていますが、我々は2015年と2016年に我々が完璧ではいなかったと認識しています」と、テスラの情報筋が言いました。

テスラは、判決を控訴するかどうか尋ねるロイターの要請に直ちに応じなかった。ディアスの弁護士はコメントの要請に直ちに応じなかった。

裁判が始まる前、ウィリアム・オリック裁判長は、この取り組みは人種差別的で「意図的に差別的」であると考えているとして、既存の陪審員から1人の陪審員を削除しようとするテスラの試みを却下した。

テスラはブログ記事で、ディアスがフリーモント工場で働いて以来、従業員の苦情を調査し、従業員が会社で平等な機会を持つことを保証することに専念するチームの結成を含む変更を加えたと述べた。

昨年、電気自動車メーカーは最初の米国のダイバーシティレポートで、黒人従業員がテスラのアメリカのリーダーシップの役割の4%と国内の総労働力の10%しか占めであることを明らかにしました。