「私たちは両親を雇う」求人広告、ハッカーニュースでスプラッシュを作る

40歳以上の労働者は、多くの場合、ハイテク業界では古すぎると考えられています。(写真:アンスプラッシュ)

「私たちは両親を雇う」と述べたソフトウェア開発者の求人ポストは、ハイテク業界の年齢に新たな注目を集めています。

「シリコンバレーとは異なり、私たちは年齢によって差別しません」と、シカゴに拠点を置くスタートアップの関連DBによるシニアソフトウェア開発者の求人情報を読みます。「経験は大切です。私たちは両親を雇います。(そして、若者も。

ファストカンパニーは、広告を報告した最初の人でした。求人情報は、コンピュータサイエンスと起業家精神に焦点を当てたフォーラムであるハッカーニュースでウイルスに感染し、ハイテク業界の年齢主義に関するより広範な会話を引き起こしました。

「私は30歳以上ではなく8年未満の経験を記載した代替履歴書を作成し、ソーシャルメディア上で自分自身の非常に古い写真を使用するという点にたどり着きました」と、あるユーザーがコメントしました。

他の人も同様の経験を共有し,面接の過程で履歴書や見栄えを改善して若く見えるようにする方法を説明しました。

年齢主義はハイテク業界で十分に文書化されています。ヨーテボリ大学の最近の研究では、35歳以上のハイテク労働者は産業界によって高齢とみなされ、若い労働者は約30歳と考えられていることがわかりました。

ある調査によると、35歳以上の労働者は「技術に関心が低く、経営に関心が高まる」と予想され、高齢労働者は「最新の技術とその可能性を最新の状態にしていない」という汚名を生み出している。

また、親は職場外の家庭生活に重点を置いているという認識もあり、労働者が24時間体制で利用できるようにしたい雇用主にとって価値が低くなります。

ブルームバーグのデータによると、年齢主義は2008年から2015年の間にシリコンバレーの最大のハイテク企業に対して提出された226件の正式な苦情の対象であり、問題は依然として続いている。

分析会社Visierによると、平均的な技術労働者は38人で、非ハイテク労働者は43人です。

「私はこの1年間、開発者の仕事にインタビューしようとしてきました」と、クリーブランドはハッカーニュースに書いています。40年の経験にもかかわらず、場所はありません。「私のような人々に対する業界の態度に非常にうんざりしています」と、60近くの関連DBの広告を掲載したクリス・クリーブランドは言いました。

今年初めにFacebookの開発者職から拒否された後、クリーブランドは関連DBを立ち上げ、同社は「Facebookのどの仕事よりも多くのお金を稼ぐだろう」と考えています。

AARPの調査によると、エイジズムは、データによると、より広範な経済にも悪影響を及ぼします。年齢差別が米国経済に8,500億ドルの費用がかかり、2018年に失われた国内総生産で、仕事を見つけたり、転職したり、昇進を得ることができなかった高齢アメリカ人からの経済活動の喪失。

国勢調査局のデータによると、高齢のアメリカ人の人口は全体の人口よりも速く成長すると予測されています。2020年には米国の人口の約36%が50歳以上と推定されており、そのシェアは2050年までに約40%に成長すると予測されています。

労働統計局によると、55歳以上のアメリカ人は、1990年代から仕事をしている、または積極的に仕事を探している人が大幅に増加しています。2021年3月現在、労働力には約3,700万人の高齢アメリカ人がいます。