アップルはアシュリー・ギョーヴィクの無期限休暇を与える、これが原因です

シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ギョーヴィクは、アップルで性差別の声を上げた。(写真:ツイッター@ashleygjovik)

ジャカルタ - アップルは、オフィスでの性差別についてツイートした後、無期限の管理休暇でシニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ギョーヴィクを制裁しました。アップルは現在、Gjøvikが敵対的な職場環境について行った主張を調査している。

「何ヶ月もの間、私は性差別、敵対的な職場環境、セクシャルハラスメント、安全でない労働条件、報復に関する長年の経験について、アップルの従業員の関係に懸念を表明してきました」と、GjøvikはThe Vergeとのインタビューで述べました。

「調査中に敵対的な職場環境を減らすように頼んだのですが、当初はEAP療法と医療休暇を提供してくれました。私はそれが意味をなさないことを彼らに伝え、彼らは私のリーダーシップに話し、監督と制限を設定する必要があると言いました。私は、他の選択肢がなければ、彼らは私に有給の管理休暇を与えることができると付け加えました。彼らは境界を設定しようとしているようには見えなかったようで、代わりに私を管理休暇に入れ、私が会社の特定のポリシーに懸念を表明したSlackで私を望んでいないことを暗示しました。

彼らはまた、私が行ったAppleのポリシーに関する懸念について、会社の他の女性と1対1で会うことを望んでいないことを暗示しました。

Gjøvikは、従業員関係チームが彼を無期限に有給休暇に入れたことを同僚に知らせる不在のメッセージを作成しました。

アップルが同社のジェンダー差別に関するGjøvikの主張を調査したのは今回が2度目だ。従業員関係チームは、何も間違っていないことが見つかったので、以前に調査を終了しました。これにより、Gjøvikは彼が経験したことのほんの一部に過ぎないと言ってスクリーンショットをツイートしました。