Jobstreet by SEEKが基本的な人材検索を開始し、企業が候補者を簡単に見つける

写真:SEEKによるジョブストリート

ジャカルタ - アジア太平洋地域で大手キャリアプラットフォームであるJobstreet by SEEKは、企業が最良の候補者を積極的に見つけるためのアクセスを提供する採用ソリューションであるBasic Talent Search機能をリリースしました。

このローンチは、インドネシアで100万の質の高い雇用機会を創出するための#NextMillionJobsキャンペーンを支援するJobstreetの継続的なコミットメントの一部です。

Basic Talent Searchは、固定費なしで迅速かつ簡単に採用プロセスを必要とする企業にとって戦略的なソリューションです。

この機能を通じて、採用担当者は長期的なコミットメントやサブスクリプションコストに縛られることなく、完全な柔軟性を得ることができます。基本的な人材検索の主な利点は次のとおりです。

アジア太平洋地域SEEKプラットフォームの5000万人の候補者プロフィールにアクセスするユーザーの意図を理解するAIテクノロジーを使用して、単にキーワードのマッチングではなく、最も関連性の高い候補者の特定を容易にします。認証とプロファイルの信頼性を保証するために、1100万の検証済み資格情報データによってサポートされています

Ethika Santi、Acting Sales Director、Jobstreet by SEEKは、このイノベーションはインドネシアの採用担当者が直面する課題に対処することを目的としていると述べました。

「基本的な人材検索により、5,000万人の候補者のプロフィールを無料で公開し、すべてのビジネスが最高の候補者を探す大企業のように積極的に採用できるようになりました」とEthika氏は述べています。

この機能の更新により、Jobstreet by SEEKは、より効率的な雇用配置を通じて経済成長を加速するために、検証された透明性、セキュリティ、データに基づく採用エコシステムを作成する新しい基準を設定します。