ジャカルタ - ジョブストリート・バイ・SEEKとボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、およびネットワークが共同で執筆した独占レポート「Decoding Global Talent 2024: Worker Mobility Trends」は、インドネシア国民(WNI)が海外で働くことを望んでいることを明らかにしました。
レポートによると、インドネシアの労働者の67%が海外で働くことをいとわないと回答し、東南アジアの平均とほぼ同じ数字だった。
インドネシアの労働者が海外で仕事を探す主な理由は、主に70%が国際的な仕事の経験を得るため、60%がより良い報酬と給付の期待を得るため、48%が生活の質を得るためです。
しかし、この高い関心は、コミュニティに害を及ぼす可能性のある海外求人広告詐欺の高さと相まって否定することはできません。
このことを考慮して、Jobstreet by SEEKは、海外での求人プロセスがデジタルプラットフォーム上で安全で構造化され、詐欺から解放されていることを確認するための実用的なガイドラインを提示します。
求人情報の検証: 雇用主の検証システムを持つ公式で信頼できるプラットフォームを介した検索を常に優先してください。
契約と法的文書を確認する: 給与、宿泊施設、就労許可など、就業条件に関する情報を完全に理解せずに、契約に署名したり、求人に応募したりしないでください。
プロセス開始時の費用に注意してください:合法的な労働者は、雇用主に採用またはビザプロセスに費用を支払うよう求められることはありません。現金の転送を要求されたり、不当な費用を前払いするよう求められたりすると、注意してください。
求人検索プラットフォームでのデジタルフットプリントの向上:プロフェッショナルなプロファイルを最新かつ情報に満ちたものにしてください。また、採用プロセスの効率を加速するために、プロファイルに適切なキーワードを使用してください。
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