ジャカルタ - 女性の科学、技術、工学、数学(STEM)産業への貢献は増加し続けています。東ベンチャーのデータによると、2021年、インドネシアのSTEM産業で働く女性の貢献は40.6%(男性:59.4%)でした。
IBMインドネシアのコーポレート・ソーシャル・レスポンシブ・リーダー、リナ・スリーヤニは、女性がテクノロジー大手を含むさまざまな戦略的ポジションでますます目立つ役割を果たしていると考えています。
彼は、テクノロジー企業の女性リーダーのいくつかを例に挙げ、そのうちの1人は、現在キャサリン・リアンという女性が務めているIBM ASEANのゼネラルマネージャー(GM)である。
「だから、私たちは私たちの会社(テクノロジー企業)でいくつかのリーダーを採用しました、それは女性によって導かれていました」とRinaは12月10日水曜日の女性イノベーション2025デモデー「AI時代のチェンジメーカーになる:女性の職業変革の力」で述べました。
リナによると、女性がSTEM業界に持ち込んだ重要な価値観の1つは、特に意思決定プロセスにおける共感です。彼女は女性は男性よりも共感を持っていると述べた。
「だから、多くのことがありますが、間違いがあれば正しいように、共感の感覚です。女性は、意思決定者である男性よりも、おそらくより大きな共感を覚えているかもしれません」と彼は説明しました。
しかし、女性と男性の能力は本質的に同等であり、女性リーダーが存在するのは能力の違いによるのではなく、戦略的な地位に値するリーダーシップの質によるものであることを強調した。
「だからインドネシアのいくつかの企業も採用し始めており、女性リーダーがすでにトップにたくさんいる、たとえテクノロジー企業であっても、女性リーダーがすでにトップにたくさんいる」と彼は言った。
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