ジャカルタ - アクセンチュアの「Pulse of Change」調査は、経済の不確実性と景気後退の脅威にもかかわらず、アジア太平洋地域の企業幹部の86%が2025年までにAI投資を増やすことを計画していることを明らかにしました。
企業のリーダーがAIのプラスの影響を認識しているところでは、IT/テクノロジー分野で最大の生産性の向上が58%も報告され、運用セクション(43%)と研究開発(41%)がそれに続きました。
しかし残念なことに、変革をサポートするためにトレーニングと従業員開発を優先したリーダーはわずか41%でした。したがって、AIの可用性と使用準備の間にギャップが生じます。
アクセンチュア東南アジアのアノープ・サグー最高経営責任者(CEO)は報告書で、「多くのリーダーは依然として人材訓練への投資が不足しており、AIの潜在的なフル使用を制限する準備不足を生じている」と述べている。
さらに、これらの野心と投資は、労働力の準備とバランスが取れていません。従業員の73%は、AI開発のスピードが適切なトレーニングを提供する会社の能力を超えていると感じています。
「多くの組織は、人材を完全に向上させることなく、依然としてテクノロジーの応用に過度に焦点を合わせています」と、アクセンチュアインドネシアのカントリーマネージングディレクターであるJayant Bhargavaは付け加えました。
実際、ジャヤント氏は、変革は、文化、スキル、プロセスなどの人間の能力がイノベーションと一致するときにのみ起こると付け加えました。
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