ジャカルタ-HPの最新の労働関係指数(WRI)レポートによると、インドネシアの知識労働者のわずか28%が健全な仕事と関係を持っています。
しかし、これらの課題の中で、インドネシアの従業員の89%が人工知能(AI)が生活の質と職場経験を向上させることができると信じているテクノロジーに対する楽観主義は依然として高いままです。
「私たちの調査に基づくと、インドネシアの従業員の90%がAI世代(AIジェネレーティブ)をすでに使用しています」と、ヒューレットパッカード(HP)インドネシアの社長であるジュリアナセンは、10月28日火曜日にジャカルタで開催されたワークリレーションシップインデックス(WRI)の立ち上げで述べました。
14カ国の18,000人以上の回答者を対象としたこの調査では、インドネシアもAI採用の分野をリードしており、知識人労働者の94%がAIを使用し、50%が毎日AIを使用しています。
「しかし、AI遺伝子が興奮して以来、それはほんの数年でした。今、それは始まっているので、人々は始めており、おそらく、採血はますます速くなっています」と彼は付け加えました。
この楽観主義は、より健康的で生産的な職場環境を構築しようとしている組織にとって明確な方向性を示しています。
この研究はまた、テクノロジーがより健全な労働関係を構築する上でどのように重要な役割を果たしているかを示しました。従業員が適切なツールとテクノロジーを装備しているとき、健全な労働関係を持つ可能性が2倍高いと感じる場合。
この可能性は、従業員が会社が積極的に開発に投資していると分かったときに5倍に増加しました。
インドネシアでは、健全な労働関係にあると報告している労働者の64%が、企業が提供するAIツールを毎日使用しています。
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