Appleは、宗教行為のために従業員を解雇したとされる訴訟で起訴された

バージニア州アップルレストンストアのイラスト(写真:x Feb 7, 2019メジャーエクスポン)

ジャカルタ-米国同等の雇用機会委員会(EEOC)がテクノロジーの巨人に対して宗教差別訴訟を起こした後、Appleは再び法的問題に引きずり込まれました。この訴訟は、Appleが宗教的な宿泊施設を拒否し、従業員に対して報復を解雇していると非難しています。

EEOCは公式リリースで、バージニア州アップルレストンで違反の疑いが発生し、労働者を宗教に基づく差別から保護する1964年市民権法の第7条に違反していると述べた。

訴えられた従業員は、16年間実績の肯定的な記録で働いてきたApple天才です。問題は、彼が2023年にユダヤ人に改宗し、シャバートを実行するための宿泊施設を求めた後に発生しました。シャバートは金曜日の夜から土曜日の夜まで行われ、その信奉者は特定の種類の仕事をすることを禁じられています。

しかし、この要求は、Appleのスケジュールポリシーがもはや2日間の休日を許可していないという理由で、新しい店長によって拒否されました。ルールに反して考えられ、解雇される危険を冒すことを恐れて、従業員は彼の信念に反していてもShabbatの間、最終的に働き続けました。

その直後、Appleはグルーミングや外見のルールに違反したという理由で彼を懲らしめ始めました。ピーク時には、従業員が今後の宗教的な休日について上司に思い出させたとき、彼は実際に再びグルーミング違反を理由に解雇されました。

EEOCは、解雇は、宗教的配慮の要求と、彼が経験した差別に関する従業員の苦情の2つの結果であると考えられていると主張した。連邦法によれば、タイトルVIIはまた、差別を拒否する従業員に対するいかなる形態の報復も禁止しています。

Appleが差別訴訟に直面したのはこれが初めてではない。2022年、Appleの元特許弁護士は、同僚を報告した後、同社を差別と嫌がらせで訴えました。1年前、元従業員のCher Scareretは、人種差別、性差別の問題から、経営陣がしばしば無視すると言われている賃金格差に至るまで、内部の問題を明らかにする#AppleToo運動を主導しました。