ジャカルタ - インドネシアのデジタル人材の必要性は急速に増加し続けています。通信・デジタル省のデータによると、インドネシアには2030年までに900万人のデジタル人材が必要だという。
インドサット・ウーレドゥー・ハッチソンのディレクター兼最高人事責任者であるイルシャド・サハロニ氏は、AI開発者、機械学習プログラマ、データアナリスト、データエンジニアなどの専門職が今日最も必要とされていると述べました。
「それが今もなお必要とされているものです。現在、実際にはすべての職業で、適切な能力を身に付けていなければ、それは何にもなりません。それが鍵です」と、イルシャドは9月24日水曜日のIDCamp 2025記者会見で述べました。
Irsyad氏はまた、AIの使用は人事(HR)の領域にも参入していると付け加えた。彼によると、AIは、辞任の可能性の予測、プロモーションの機会から、彼らが生き残る主な要因に至るまで、企業が従業員の可能性を特定するのを助けることができます。
一方、Dicoding Indonesiaの創設者兼CEOであるNarenda Wicaksono氏は、多くの企業の最大の課題はデータ管理にあるため、データエンジニアが必要であると強調しました。
同氏は、世界のCEOの90%がAIがビジネスプロセスを推進できると信じていることを示す最近の調査結果をほのめかしたが、所有するデータが散在して乱雑であるため、企業の大部分は依然として苦労している。
「確かなことは、AIが意思決定の基礎として使用できるように、データを整理し、データを取得し、処理できる人です」と彼は説明しました。
しかし、2人のスピーカーは、技術的な専門知識に加えて、ビジネスコンテキストを適応させ、理解する能力も、仕事の世界におけるデジタル人材の主な鍵であることに合意しました。
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