ジャカルタ - ゲームスタジオであり、マイクロソフト/アクティビジョン・ブリザードの子会社であるRaven Softwareの労働者は、ゲームワーカーズアライアンス-CWA(GWA-CWA)とマイクロソフトのメンバー間の最初の組合契約を正式に承認しました。
約3年間の交渉プロセスの後、この契約は、2年間の10%の昇給や昇進などの追加の増加など、職場の従業員の保護を保証すると予想されています。
その後、残業のための少なくとも7日間の必須通知で、創業時間(過度の柔軟性)の廃止、2週連続で過度の残業はありません。
さらに、契約または一時的な従業員としての勤続期間の承認、明確な仕事の説明と公正なプロモーションプロセス、障害者宿泊施設の拡大、および解雇時の保護には、退職金、リコール権、多額のCOBRA補助金、およびキャリア移行サービスが含まれます。
「3年以上の組織化と交渉の後、結果がようやく達成されたのを見るのは素晴らしいことです」と、Raven SoftwareのQAテスターであり、交渉委員会のメンバーであるErin Hall氏は述べています。
彼によると、これはQAチームの仕事に本当に感謝する契約です。彼は、この合意が他のゲームワーカーに、組織が戦う価値があることを示すことができることを願っています。
「組織化プロセスから世界最大のテクノロジー企業の1つと真っ向から向かい合うことまで、それは素晴らしい学習プロセスですが、私たちは主な目標を決して忘れません」と、Raven SoftwareのQAテスターであり、交渉委員会のメンバーであるAutumn Prazuch氏は付け加えました。
参考までに、2022年1月、GWA-CWAは、マイクロソフトが会社を買収する計画を発表する直前に、アクティビジョンブリザード内の最初のユニットになりました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
