JobStreetレポート:採用における資産としてAIを認識する企業の71%

図(写真:アンスプラッシュ)

ジャカルタ - JobStreet by SEEKが発表した独占レポート「Hiring, Compensation & Benefit 2025」は、2025年後半のインドネシアの労働市場について高い楽観主義を表明しています。

企業の42%が採用活動が前年比で増加すると予想しており、別の39%は2024年と同じレベルにとどまると予想しています。

しかし、インドネシアのカントリーマーケティング責任者であるJobstreet by SEEKのSawitri Soedarno氏は、特に仕事の世界における人工知能(AI)の役割の増大に伴い、産業ニーズのダイナミクスに直面する上で新卒者を準備することの重要性を思い出させました。

「しかし、彼らは、特に発展し続けるAI時代において、関連するスキルで自分自身を準備する必要があります」とSawitriは書面による声明で述べました。

なぜなら、レポートによると、企業の71%が採用プロセスにおけるAIに関する基本的な知識を貴重な資産と見なしているが、それらは主な要件には含まれていない。

これらの能力は、一般に、自己紹介プロセス、技術的な質問、ポートフォリオ評価を通じて評価されます。

「このデータは、学歴に関係なく、競争上の付加価値として基本的なAIスキルを習得する新卒者の重要性を確認しています」とSawitri氏は述べています。

これに対応して、JobStreetは、初心者の求職者を含む専門的な能力の開発をサポートするプラットフォームであるKarirKu機能を通じて、スキルギャップを埋めるというコミットメントを強化します。