ジャカルタ - マイクロソフトは、人工知能(AI)がインドネシアのビジネス環境と人々の働き方をどのように変えるかを強調するワークトレンドインデックス2025レポートを発表しました。
このレポートは、インドネシアのビジネスリーダーの97%が、2025年がビジネス戦略と運用をコアで見直すための重要な瞬間であると考えていることを明らかにしています。
ビジネスリーダーの約63%が生産性を向上させる必要があると述べていますが、従業員とビジネスリーダーの両方の労働力の88%が、仕事を成し遂げる時間やエネルギーが不足していることを認めています。
これに対処するために、ビジネスリーダーの95%は、今後1〜2年でAIエージェントをサポートするデジタルチームのメンバーとして使用することに自信を表明しています。
実際、その半分以上、つまり約52%がデジタルワーキングで追加のチーム容量を最優先事項とし、スキルアップによる能力開発が続きます。
今後5年間で、ビジネスリーダーはチームが新しいタスクを実行すると予想しています:48%がAIが作業プロセスを再設計することを期待しており、63%がマルチデバイスシステムの構築を計画しており、69%がトレーニングに集中し、58%がAIエージェントを直接管理しています。
チームの働き方の変化に伴い、インドネシアのマネージャーの65%は、AIのトレーニングとスキルアップが将来チームにとって重要な部分になると予想しています。
しかし、リーダーの87%がすでにAIエージェントの概念を理解していますが、従業員の56%だけが同じレベルの理解を持っているという理解のギャップがまだあります。
「リーダーと従業員の間のAIの理解のギャップは単なる数字ではなく、行動するための呼びかけです」と、Microsoft Indonesiaの社長であるDharma Simorangkirは声明で述べています。
このギャップを埋めるためには、人材(HR)の育成に投資することにより、雇用のための包括的で長期的なAIの採用を確保することが不可欠です。
「今こそ、人間のために投資し、新しいスキルを開発し、誰もがエージェントボスになる準備ができている労働文化を構築する時です」とダルマは付け加えました。
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