ジャカルタ - LinkedInは、人工知能(AI)機能の多くを立ち上げることで、求職者を支援しようとしています。残念ながら、そのプラットフォーム上のすべてのAI機能がユーザーに受け入れられるわけではありません。
LinkedInのCEOであるRyan Roslanskyは、プラットフォーム上で需要の低いAI機能、つまりAIの結果の提案が1つあることを明らかにしました。この機能は、ユーザーが自分のプロフィールに投稿する文章を強化するように設計されています。
この機能の人気がないことは、Roslanskyを含むLindkedInチームを混乱させました。彼によると、この機能は非常に役立つため、応募者は頻繁にそれを使用します。しかし、起こったことはまったく逆でした。
「正直なところ、これ(フィット)は私が思っていたほど人気がありません」と、6月23日月曜日にブルームバーグを介して引用されたロスランスキーは言いました。この機能があまり人気がない理由は定かではありません。Rolanskyは、誰もが投稿に興味を持っているわけではないと主張しています。
LinkedInは、ユーザーの履歴書をオンラインで編集して広めるためのプラットフォームです。このプラットフォームをプロのソーシャルメディアとして利用する人もいますが、アプリに投稿したい人は多くありません。
さらに、Roslanskyは、AIの使用は、ほとんどのユーザーにとって依然として悪いことであると主張しています。ユーザーがAI生成の投稿を作成したことが知られている場合、他のユーザーからの強い批判を受けることができます。
「XやTikTokで叱責されたら、それは1つの(共通の)ことです」とRoslanskyは説明します。「しかし、LinkedInで叱責された場合、それは本当にあなた自身のための経済的機会を作り出すあなたの能力に影響を与えます。
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