Appleは、NLRBからの要求に直面して、従業員によるSlackおよびソーシャルメディアの使用を制限したとして告発されています

Appleは、ソーシャルmdiaの使用を従業員に制限していると非難されています。(写真:ドキュメント。アップル)

ジャカルタ-2024年10月11日、米国全国労働関係委員会(NLRB)は、Apple Inc.が職場でのSlackメッセージングアプリやソーシャルメディアの使用を制限することにより、従業員の権利を侵害していると非難しました。

これらの主張には、Slackを使用して労働条件を議論すること、Slackを通じて職場の変更を提唱する従業員の違法な解雇、および他の従業員にソーシャルメディア上の投稿を削除するよう強制することに関してAppleが課した禁止が含まれます。

この苦情は、NLRBが同月にAppleに対して行動を起こしたのは2回目です。前週、同社はまた、従業員に機密保持契約の署名、競争の禁止、および広すぎると見なされるソーシャルメディアポリシーの実施を要求したとして非難されました。

Appleは、広報担当者の声明を通じて、同社は前向きで包括的な職場環境を維持することにコミットしており、従業員の苦情に真剣に対応していると述べた。しかし、Appleはまた、これらの主張に同意せず、裁判で自らを弁護すると主張している。

この訴訟は、2021年にAppleの元従業員であるJanneke Parishが、永久労働、賃金平等調査の実施、職場でのジェンダーと人種差別の開示など、従業員の権利の擁護に積極的な役割を果たしたために解雇されたと主張して提出した苦情に端を発しています。COVID-19パンデミックの間に内部のディスカッションフォーラムとしてますます人気が高まっているSlackは、パリッシュが懸念を表明するために使用しました。

NLRBは、従業員がマネージャーの許可なしに新しいSlackチャンネルを作成することを禁止するポリシーをAppleが持っていると非難しており、職場の問題に関連する投稿はマネージャーまたは「People Support」グループに向けるべきです。この苦情はまた、Appleが従業員がソーシャルメディアを通じて監視されているという印象を作り出していると主張している。

パーリッシュの弁護士、ローリー・バーゲスは、Appleは従業員の権利を広範囲に侵害しており、この訴訟のために裁判にかけられると述べた。この苦情は、Appleに違法と見なされるポリシーの削除を命じることに加えて、解雇による収益の損失やその他の財政的影響についてパーリッシュに補償するようAppleに求めています。

AppleがNLRBとの和解に達していない場合、この事件の最初の審理は2025年2月に開かれ、その決定は労働評議会によって審査され、連邦裁判所に上訴することができます。