ジャカルタ - HP Inc.は、2回目の包括的な年次研究「HP Work Relationship Index(WRI)」を発表し、世界の労働者とその仕事の関係を明らかにしました。
インドネシアを含む12カ国の15,600人の業界間回答者を対象に実施された調査によると、世界の知的労働者の28%だけが仕事と健全な関係を持っています。インドネシアだけでも、そうであると主張している人は44%です。
しかし、これらの新しい調査結果は、労働者と労働者の関係を改善するための2つの潜在的な解決策、すなわち人工知能(AI)技術とパーソナライズされた職務経験を示しています。
AIについて言えば、この調査では、世界の知的労働者の間でAIの使用が2024年までに66%に跳ね上がり、昨年の38%から増加したと述べています。
一方、インドネシアの知的労働者の87%が現在、職場でAIを使用しています。AIを使用する労働者はまた、仕事とのより健全な関係を含むAIの利点を感じたと主張しています。
さらに、グローバルな知的労働者の73%がAIが仕事を楽にすると感じており、69%がAIの使用をより生産的に調整しています。一方、インドネシアでは、労働者の92%が同じ見解を共有しており、83%がAIの使用をより生産的に調整しています。
世界の知的労働者の60%とインドネシアの知的労働者の64%も、AIは職場生活のバランスを改善する上で重要な役割を果たしていると述べています。
また、世界の知的労働者の68%とインドネシアの知的労働者の86%が、AIの存在が仕事を楽しむための新しい機会を開くと述べています。
「スマートテクノロジーは今日の労働ニーズを満たすための鍵であると信じています」と、HP IndonesiaのマネージングディレクターであるChuon Teck Limは、9月25日水曜日に受け取った声明で述べています。
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