ジャカルタ-2022年の世界経済フォーラムの報告によると、仕事の世界でのZ世代の従業員の数はより速く成長し、2025年までに労働力の4分の1以上に達すると予測されています。
現在の技術開発に伴い、GoogleのAndroidエンタープライズ調査では、柔軟な職場選択、明確な職場生活の境界、AI推進ソリューションが、仕事の世界におけるZ世代の生産性を高めると述べています。
したがって、Googleは、企業やITリーダーがZ世代の従業員が職場で最大の可能性を発揮できる環境をどのように構築できるかについて、以下を含むいくつかのヒントを提供しています。
生産性のためにAIを活用する
AI搭載のデバイスを職場に統合することで、Z世代の従業員の生産性を高め、創造的な側面を活用し、日常のタスクを加速することができます。
柔軟で安全なデバイス選択を提供する
さらに、各個人の好みや働き方を満たすために、企業は柔軟性を高め、ビジネスにプライベートデバイスを使用するだけでなく、重要な企業データをより安全に保つためのさまざまなデバイスを提供できます。
分散型仕事をサポートする
Googleはまた、Z世代の労働力がどこからでも効果的かつ安全に作業するために必要なツールとアクセスを常に確保することを企業に推奨しています。たとえば、さまざまなサイバー脅威からすべての作業データを保護するための高度なセキュリティソリューションなどです。
プライバシーと透明性を奨励する
最後に、Googleはまた、透明性を提供し、会社のデータポリシーについて従業員に継続的に通知することの重要性を強調しています。たとえば、従業員がアクセスできる、またはアクセスできないデバイスやデータを規制するビジネスポリシー。
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