ジャカルタ - 韓国の暗号業界は、暗号交換の従業員の給与が現在、国内最大の商業銀行の従業員を上回っていることからわかるように、大幅な急増を経験しています。最新のデータによると、韓国最大の暗号交換の1つであるUpbitの従業員は、今年上半期の印象的な財務実績のおかげで急激な賃金上昇を楽しんでいました。この現象は、市場のボラティリティが高い中で暗号業界がどれほど魅力的であるかを反映しています。
Crypto Newsのレポートによると、News1のレポートによると、Upbitの平均年は2024年上半期に約99,000米ドル(15億ルピア)に達し、前年同期比で2倍以上に増加しました。この増加は主にパフォーマンスベースのボーナスに牽引され、国内の暗号業界の主要プレーヤーの1つとしてのUpbitの地位も強化されました。
この昇給は、2024年の第1四半期に発生した暗号市場の活況と切り離すことはできません。米国でのビットコイン取引所取引資金(ETF)の立ち上げは、Upbitを含む韓国の暗号交換に対する関心と取引活動の急増を促した要因の1つであると推定されています。この現象はまた、トークン価格が急激に上下したときに通常活動している韓国の暗号市場の「アリ」として知られる個人投資家を引き付けます。
金融監督局(FSS)がまとめ、2024年8月18日に公開したデータによると、UpbitのオペレーターであるDunamuは、2024年第1四半期に5,311億3,340万米ドルまたは6兆ルピアの運用収益を記録しました。この数字は、前年同期比で60.5%の増加を示しています。この収益の増加により、Dunamuは従業員にかなりのパフォーマンスボーナスを提供することができます。
興味深いことに、Upbitの平均給与は現在、韓国最大の4つの銀行、クックミン銀行、新韓銀行、ケブハナ銀行、ウーリ銀行の従業員の給与を上回っており、2023会計年度の平均年は86,000米ドル(13億ルピア)未満です。これは、市場のボラティリティが高い中で暗号業界がどれほど魅力的であるかを示しています。
通常の従業員だけでなく、幹部も昇給を楽しんでいます。Dunamuのソン・チヒョン最高経営責任者(CEO)は、今年上半期に352万米ドル(540億ルピア)の報酬パッケージを受け取り、従来の金融セクターにおけるCEOの給与の2倍以上となった。対照的に、シティバンク・コリアのCEOは154万米ドル(230億ルピア)を受け取り、ハナ・ファイナンシャル・グループのハム・ヨンジュ会長は同期間に135万米ドル(210億ルピア)を受け取りました。
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