タレントのグローバル採用を支援するためのAIの使用を増やす

エンタープライズHRニーズの最適化に役立つDIN AI(写真:ドキュメント。DIN)

ジャカルタ - Human Resources(HR)プラットフォームの開発者であるDereは、インドネシアにおける人材のグローバリゼーションと変革の傾向を共有しました。過去1年間、インドネシアの企業はグローバルな採用に関心を持っています。インドネシアのコマーシャルリード、グレース・ブナルディは、インドネシアで最も必要とされている上位5つの仕事があることを明らかにしました。5つのポジションは、ソフトウェア開発者またはエンジニア、データエンジニア、カスタマーエクスペリエンス、マーケティング、およびプロダクトマネージャーです。通常、第5に、 この地位は、インド、ベトナム、ウクライナ、マレーシア、シンガポールの国々から求められています。実は、インドネシアの企業が外部からの才能を必要とする理由はいくつかあります。通常、彼らはインドネシアで得るのが難しいスキルを探しています。「エンジニアリングスキルのグループが1つあります。なぜこれら2つのグループについて(必要なのか)。インドネシアにはソフトウェア開発とエンジニアリングの面でたくさんありますが、インドネシアを見つけるのが少し難しいスキルセットがいくつかあるからです」とグレースは説明しました。スパイク 海外からのタレントニーズは、インドネシアでのDIRの売上高の増加にますます目に見えるようになっています。グレース氏は、インドネシアのDIRの売上高は「約70%増加しており、それは(インドネシアでは)確かに多くのニーズがあることを示している」と述べた。インドネシア国内外での人材ニーズの増加を見て、DIRはプラットフォームの開発を続けています。少し前に、HRプラットフォームは、従業員の効率を高めるのに役立つ人工知能(AI)ベースのチャットボットであるDIR AIをリリースしました。「私たちはAIを見ています。 それは人の代用品ではありませんが、AIは副操縦士です。そのため、運転を続ける人がいますが、その隣には従業員がより効率的になり、さまざまなチームを支援する1人(AI)がいます」とグレース氏は述べています。AIを副操縦士にするという原則に基づいて、Dereは採用管理、顧客サポート、マーケティング、プラットフォームセキュリティの向上など、さまざまな機能でAIを活用しています。グレース氏によると、同社のAIはプラットフォームのセキュリティを向上させるという。 開発は、会社のニーズに応じて履歴書をすばやく並べ替えることができます。デルスAIは他の多くのこともできます。「もちろん、AIはトレーニングされています。だから、答えは正しいことが確認されています。デルスがプラットフォームにAIを追加することを決定した強い理由があります。グレース氏は、HRの仕事は繰り返しであり、非効率的であるため、しばしば多くの時間を費やすと説明しました。したがって、デルスはこの問題に対処するためにAIを使用します。「私たちのクライアントは、ほとんどが人です。 HRは、人的資源の領域では多くの繰り返しがあるため、DIE AIを使用して作業をよりよく行うことができます。したがって、私たちのAIはそれをすべて最適化することができます」とグレースは述べています。