AWSとアクセスパートナーシップの調査:4世代の労働者がAIスキルを採用する準備ができています

AWSとアクセスパートナーシップは、AIが労働者に与える影響に関する研究を共有しています(写真:ラナ/VOI)

ジャカルタ-アマゾンウェブサービス(AWS)とテクノロジーの独立したコンサルティング会社であるアクセスパートナーシップは、人工知能(AI)が業界に与える影響に関する調査結果を共有しました。

アクセスパートナーシップのディレクターであるAbh ライン Kaul氏が発表したこの調査の結果、インドネシアの1,600人の労働者の99%が、職場が人工知能(AI)に基づくソリューションまたはツールを使用すると推定しています。

一方、500の企業や組織の98%は、情報技術(IT)部門がAIの恩恵を受けると信じています。彼らはまた、この技術が研究開発部門、金融、人事などに適用されることを望んでいます。

「企業の98%がIT部門からスタートすると答えていますが、AIトランスフォーメーションの可能性からわかるのはそれだけではありません。それが、さまざまな事業運営、販売およびマーケティング、金融、法律、人事の企業があらゆる面で評価しているものです」とAbh ラはメディアブリーフィングイベントで説明しました。

Abh が提示したもう1つの発見は、キャリアの機会を増やすためにAIを使用することです。この調査によると、雇用主は、将来の労働者がAIスキルを持っている場合、36%高い支払いを喜んで行います。

一部の起業家の期待に沿って、労働者の98%が、以前よりもはるかに高速な仕事の効率、知的開発、およびキャリアアップを改善するためのAIスキルを望んでいます。

興味深いことに、この欲求は様々な世代から来ています。このAI知識の開発への関心は、Z世代(Z世代)の97%、ミレニアル世代の98%、X世代(X世代)の93%、ベビーブーマーの75%が所有しています。

Abh 氏は、AIの開発はインドネシアだけでなく、アジア太平洋地域でも起こっていると述べた。したがって、起業家や政府がAIテクノロジーの解決策を理解するために労働者を育成することが重要です。

「(AIの波は)ビジネスの運営方法と私たちの働き方を変えています。私たちの調査によると、コミュニティ全体が生産性の向上から恩恵を受け、熟練労働者の給与の増加に影響を与えます」とAbh ミン氏は述べています。

一方、ASEAN AWSのトレーニングおよび認定の責任者であるEmanuel Pillai氏は、AI、特にジェネレーティブAIはビジネス変革のための高い機会を提供することを明らかにしました。したがって、AIの使用を理解できる人材を創出することは、企業や国にとって付加価値です。

「これは、AIスキルが将来の労働力にとって非常に重要であることを示しています。金融サービスから建設、小売まで、さまざまな業界がAIを迅速に採用しています。だからこそ、AIスキルを持つ労働力は、イノベーションの文化を創造するために不可欠です」とエマニュエル氏は述べています。

トレーニングのニーズに合わせて、AWSは昨年11月にAI Readyイニシアチブを開始しました。このイニシアチブを通じて、AWSは2025年までに2,900万人のグローバル個人に無料のランコードトレーナーを提供することを約束します。

AI Readyの発売により、AWSは技術的および非技術的役割に適応した一連の無料のジェネレーティブAIおよびAIトレーニングコースを提供します。したがって、すべての労働者はスキルを磨くことができます。