SpaceXはイーロンマスクの性差別容疑で8人のエンジニアから訴えられた

SpaceXのエンジニアのイラスト(写真:x @spacex)

ジャカルタ - SpaceXは火曜日に米国労働裁判所と連絡を取り、CEOのイーロンマスクを批判したとして8人のエンジニアを解雇したという主張に直面しなければならなかった。原告らは、同社の幹部に宛てた書簡で性差別行為を犯したとして彼を非難した。この訴訟は、ロサンゼルスのシャロン・ステックラー労働関係委員会執行裁判官に提出される。

この主張により、SpaceXは1月に、取締役会の内部執行プロセスが米国憲法に違反していると主張して、このプロセスを妨害する訴訟を起こすよう促した。検察官を務める労働関係委員会の司法長官は、SpaceXがマスク氏を性差別的に非難する手紙を広め、同社が女性に対する差別を容認していると主張した後、2022年にエンジニアを解雇することで米国の労働法に違反したと主張した。SpaceXは、労働者の団結権とより良い労働条件のための擁護を保護する全国労働関係法に違反したとして告発されています。

エンジニアはカリフォルニア州の人権機関に別々に苦情を申し立て、SpaceXがジェンダーに基づく差別を容認し、苦情を申し立てる労働者に復していると非難している。

SpaceXは、テキサス州連邦裁判所に提出された訴訟で、雇用関係委員会のコア機能を攻撃しながら、主張を否定している。先月、ある裁判官がカリフォルニア州に訴訟を移送し、雇用関係委員会の訴訟がそこで提起されていると主張した。

SpaceXは控訴裁判所でこの決定に異議を唱え、3月4日月曜日、カリフォルニア州の判事は控訴の結果を待つ間、テキサス州に事件を送り返した。SpaceXが負けた場合、彼らは労働者を返還し、失われた給与と給付を補償するよう命じられる可能性があります。この場合、ステックラーの決定は、5人のメンバーの評議会、そして連邦控訴裁判所に上訴することができます。

SpaceXはコメントの要請に応じなかった。同社は、ドナルド・トランプ政権時代に労働関係委員会の議長を務めたジョン・リングを含む、法律事務所モーガン・ルイス&ボッキウスの弁護士によって代表されました。

SpaceXは、雇用委員会の訴訟を阻止するためのテキサス州の裁判所での同社の努力が継続するまで、裁判の延期を要求している。NLRBの地域ディレクターは先月、この動議を拒否し、1つの欠員を持つ5人のメンバーの取締役会は、1ページの判決で決定を確認した。

同社は訴訟で、違法労働慣行を含む事件を審理する取締役会の行政手続きは、陪審員の聴聞会を受ける憲法上の権利を侵害していると主張した。

SpaceXはまた、大統領が行政裁判官と評議員を解任する能力に対する制限は違憲であると述べた。スターバックス、Amazon.com、トレーダーのジョーズは、すべて全国組合組織のキャンペーンに直面しており、進行中の評議会事件でも同様の議論をしています。

労働関係委員会は、裁判所文書で、理事会の裁判官とメンバーに対する同様の排除保護が米国最高裁判所によって確認されており、陪審員の聴聞会の権利は連邦労働法の下で提出された事件には適用されないと述べている。