Udemyレポート:ジェネレーティブAIに適応することは、会社にとって重要な投資になります

会社員のイラスト(写真:ペクセルズ)

ジャカルタ-主要なオンライン学習プラットフォームであるUdemyは、グローバルラーニング&スキルトレンド2024レポートを発表し、最も需要の高いスキルが2024年以降の仕事の未来を形作ると予測されていることを明らかにしました。

Udemy Businessの15,000人以上のユーザーに基づいて、この年次レポートは、将来の人材を準備するために組織が必要とする重要な投資を強調しています。

「当社のデータによると、組織は生産性を高め、技術スキルを強化し、より回復力のあるリーダーシップを発展させるために、ジェネレーティブAIの分野で従業員の能力を向上させるために多額の投資を行っています」と、Udemy Businessの社長であるStephanie Stapleton Sudburyは述べています。

このギャップに対処し、より適応力のある労働力を形成するために、Udemyは、会社が焦点を当てる必要がある3つの重要な投資分野を強調しました。

スキルの急速な変化をナビゲートする能力。

Udemy氏は、仕事に必要なスキルは毎年約10%増加していると述べました。これにより、多くのビジネスリーダーは、以前の学位や職場経験だけに依存するのではなく、スキルの開発と検証に重点を置いて、より実用的な戦略に移行するようになりました。

ジェネレーティブAIの進歩に適応する。

専門家は、ジェネレーティブAIが2030年までにインドネシアの最大2300万人の雇用を置き換えることができると推定しています。一方、この新技術を使用する企業が増えるにつれて、ジェネレーティブAIはインドネシアで2030年までに最大2300万人の新規雇用を創出すると予想されています。

したがって、多くの企業は、このテクノロジーを日常の作業ルーチンに統合して、ジェネレーティブAIを使用するように従業員を訓練しようとしています。

強力なリーダーを育成する。

現在の労働力は、ハイブリッドワークの恒久化からジェネレーティブAIの出現、スキルのギャップの拡大に至るまで、絶え間ない変化により、大きな圧力にさらされています。したがって、組織は、組織のデジタルトランスフォーメーションのリスクを回避するために、特にミッドレベルのマネージャーにとって、リーダーシップ開発に投資することが不可欠です。