インドネシアのSEEKによるジョブストリートプラットフォームの変革は、AIサポートの多くの機能を提示します

サウィトリ、インドネシアカントリーマーケティングマネージャー、SEEKのジョブストリート、ヴァルンメフタ、COO - インドネシア、SEEKのジョブストリート(写真:Dinda Buana/VOI)

ジャカルタ - Jobstreet by SEEKは、親会社SEEKに属する最も先進的な人工知能(AI)技術を追加することにより、インドネシアで一連のプラットフォームアップデートを開始しました。

このプラットフォームの変革は、インドネシアの求職者や企業に、より関連性の高い求人勧告、新しい経験、より深い洞察を提供することを目的としています。

「AIを活用することで、私たちのプラットフォームは、求職者や企業がより簡単かつ正確につながるのに役立ちます」と、SEEKによるジョブストリートのインドネシアCOOであるVarunMehtaは、12月12日水曜日に開催されたメディアブリーフィングで述べています。

新しいAI搭載のJobstreet by SEEKプラットフォームは、求職者の適合性を評価し、応募を選択し、求職者の履歴書、求人の説明、以前の会社の決定など、さまざまなソースからのデータを通じてパーソナライズされた推奨事項を提供することができます。

したがって、このアップデートを通じて、求職者にはJobstreetプラットフォームに「あなたは有力な応募者かもしれません」と書かれたバッジが表示され、あなたが大きな機会を持っていて、ポジションに合っていることを示します。

さらに、Jobstreetは、以前の会社の職務説明と行動に基づくAIアルゴリズムを使用して、必要なポジションに最も関連性の高い候補者をスクリーニングするために、30,000以上の推奨質問も提供しています。

さらに、インドネシアのカントリーマーケティングマネージャーであるJobstreet by SEEKのSawitri氏は、AIを搭載した新しいプラットフォームは、候補者を企業とより正確かつ効果的にマッチングさせるのに役立つように設計された予測アプローチ信号という新機能を導入していると述べた。

「高度な予測技術を使用することで、SEEKのJobstreetは、欠員が宣言される前から、新しい雇用機会について話し合うために提供できる候補者を提供することができます」と彼は説明しました。

求職者側では、プロフィールの可視性を定義できるようになりました。LinkedInとほぼ同じように、Jobstreetのこの可視性機能は、積極的に仕事を探していないにもかかわらず、新しい雇用機会に開放されていることを企業に知らせます。

さらに、SEEKによるJobstreetは、詳細なキャリアアドバイスと給与情報を提供し、Jobstreetプラットフォームで利用可能なデータによってサポートされています。これは、候補者が仕事の標準給与範囲を知ったり、キャリアについて情報に基づいた決定を下したりして、給与に関する会話をナビゲートするのに役立ちます。