これは、ビジネスオブザーバーが広告主にイーロンマスクの誓約について語ったものです

イーロンマスク、テスラのCEO、ソーシャルメディアプラットフォームXの所有者(写真:x @trung9596)

ジャカルタ-テスラのCEOであり、ソーシャルメディアプラットフォームXの所有者であるイーロンマスクは、反ユダヤ主義のコンテンツのためにプラットフォームを離れた広告主を公然と侮辱したときに驚きました。11月29日水曜日のインタビューで、マスクは広告主に「大声で進んで!」と言って厳しい発言をしました。

一部のビジネスコミュニケーションアナリストは、エグゼクティブが顧客に厳しい言葉を公然と発する同様のケースを覚えていないと述べています。彼らは、CEOの仕事はビジネス契約を運営することであり、関係を損なうことではないと考えています。

「これは顧客に対するオープンな攻撃です。それは言語自体よりも違反です」と、代理およびエグゼクティブコーチング会社Callenger Gray & NatalのシニアバイスプレジデントであるAndy Challengerは述べています。

マスク氏、テスラ氏、X氏は、この事件に関するコメントの要請には応じなかった。

虐待的な言葉を使用するビジネスリーダーのケースは、時には会社のさまざまな収益の呼び出しに現れます。しかし、マスクの場合、反ユダヤ主義の投稿を支持した後に広告主がXから去ったことについて尋ねられたため、文脈は異なります。

厳しい言葉の使用を研究している一部の学者は、ストレスを和らげたり、絆を強めたり、緊急の感覚を生み出したりする可能性があると言います。しかし、厳しい言葉は、サウサンプトン大学のビジネス教授であるYehuda Baruchを含む著者による2017年の研究によると、尊敬、リーダーシップスキル、またはコントロールの欠如を伝える可能性もあります。

バルーチはマスクの厳しいコメントを否定的なタイプと呼び、忍耐力とコントロールの喪失を示している。「これはストレスの放出を示していません。彼のレベルの誰もが彼の怒りを発散するために厳しい言葉を使うべきではありません」とバルーチは言いました。

一部のアナリストは、カジュアルなオフィス文化と在宅勤務の改善により、職場での厳しい言葉の使用が増えていると主張しています。しかし、ペンシルベニア大学ワルトンスクールの経営学教授であるピーター・カッペリ氏は、厳しいフレーズは40年前により一般的になり、より多くの女性が雇用市場に参入するにつれて減少すると述べた。

カッペッリは、マスクは自分自身をロックスターとして見たいのであって、多くの構成員を考慮する必要があるビジネスリーダーとして見たいと言いました。一方、マスクの莫大な財産は、彼がXで経済的損失に直面する可能性があることを意味します。

「(X)が公開会社だったら、彼は長い間解雇されていたでしょうが、彼は気にせず、多額のお金を失うことをいとわなかったでしょう。ビジネス界はお金を失うことを気にしない人を懲戒することはできません」とカッペルは言いました。