デイがインドネシアにおける当社の事業拡大をグローバル市場にプッシュ

デイがインドネシアの企業の世界市場への拡大を支援(写真:ラナ/VOI)

ジャカルタ - プラットフォーム開発会社Human Resource(HR)であるDereは、インドネシアで企業を前進させるために、資格のある管理システムを備えたプラットフォームに引き続き努力しています。

これまでのところ、DIEは、インドネシアの人々に外部企業に雇用機会をもたらし、インドネシアでのビジネスのグローバル市場への拡大を奨励するという2つの使命についてまだ楽観的です。

しかし、Dereの焦点は現在、第2のミッションにあります。DereのASEANアカウントエグゼクティブであるGrace Bunardi氏はVOIに、同社がより簡単に世界市場に参入するのを支援したいと語った。

「新しい市場に参入することは、特に人々の側から、規制の面で、人を雇用すること、そして例えば、それぞれの国の法律に従って、人々が支払うシュレパをどのように作るかは、常に困難です」とグレースは言いました。

現在、Dereは150カ国以上に拠点を置き、企業とさまざまな国のつながりを持っています。グレース氏によると、デル氏はさまざまな国の60人以上の弁護士と緊密に協力しているという。

実際、これらの弁護士はすべて従業員法の分野の専門家であるため、デレはインドネシアであっても、会社全体を法的問題に邪魔されることなく他の国の労働者とつなぐことができます。

「したがって、さまざまな国では、その機能に応じて、私たちは他の法的機関と協力して、たとえば法律の代替品があれば、常に更新することができます」とグレースは説明しました。

グレース氏はまた、Deelは、課税の面でも、企業が他の国の法律を監視するのを支援するために、コンプライアンスモニタリング機能をリリースしたと述べた。この機能は、新しいポリシーの有効時間と影響を受ける従業員を示します。

一方、事業開発グローバル給与ACデアアンドリューノイルは、デアプラットフォームで人工知能(AI)をリリースする計画を発表しました。アンドリュー氏は、このAIサポートはすでに作成されており、来年リリースされる予定であると述べました。

「私たちには独自の開発者がいて、物事をスピードで処理できます。Dereのスピードは、私たちが非常に迅速に市場に参入できることを意味します。したがって、この製品は、10月、11月、12月に製品に50の新機能を取得し、次の四半期に他の25か国に拡大します。

アンドリューは、このAIの発売について詳しく説明しませんでした。ただし、アンドリューとグレースの両方が、プラットフォームが顧客の要求に応じて機能を追加すると述べています。

つまり、彼らが開発するすべての機能は、会社からのリクエストに基づいています。会社からのフィードバックがあまり良くない場合、DIEは彼らが開発した機能を起動しないかもしれません。