OpenAIの将来は、CEOのサム・アルトマンの解雇後、疑わしい

OepnAIの暫定CEO、Emmett Shear(写真:ドキュメント。パブリシー)

ジャカルタ - OpenAIがCEOのサム・アルトマンを解雇するという決定は、同社の将来を危険にさらす可能性があります。伝えられるところによると、彼の従業員のほとんどは、解雇が取り消されない限り、退職を脅かしている。ビッグテック組織の多くの幹部が、退職を検討している従業員に仕事を提供しているため、状況はより複雑になっています。

マイクロソフトのテクノロジー責任者であるケビン・スコットとセールスフォースの創設者兼CEOのマーク・ベニオフは、退職を希望するすべてのOpenAI従業員に同等の報酬を提供しています。メタとエヌビディアのファンダメンタルズAI研究チームのチームリーダーは、履歴書を要求し、OpenAIの元従業員を部門に配置することを申し出ました。

この驚くべきサポートは、OpenAIの12か月のジェットコースの後に行われます。同社は2022年11月に重要なChatGPT製品をリリースし、世界中で賞賛を受けました。それ以来、同社の評価額は報告された860億米ドル(1.2兆ルピア)に急上昇しています。しかし、11月17日のアルトマンの驚異的な解雇は、同社に前例のない混乱をもたらしました。

執筆時点では、同社の取締役会の役職に残った唯一の共同創設者であるIlya Sutskeverを含む、同社の770人の従業員のうち700人が、アルトマンがそうでなければ辞任する意向を示す手紙に署名したと報告されています。復元。

さまざまな研究者や専門家からの憶測によると、従業員のストライキの脅威は会社のオーバーホール後のテクノロジー部門では珍しいことではありませんが、この特定のシナリオは大きすぎる影響を与える可能性があります。

あまり可能性の低いシナリオには、マイクロソフトなどの大企業が利用できるすべてのOpenAI従業員から架空の卸売業者を募集することが含まれます。これは、OpenAIがドル建てのペニーのすべての名前で買収される敵対的な買収シナリオを効果的に生み出します。

ただし、他にもいくつかのシナリオを検討する必要があります。最近の報告によると、OpenAIの取締役会と新しく雇用されたCEOのEmmet Shearは、従業員や利害関係者との「激しい議論」に従事しています。

成功すれば、OpenAIはコア開発チームを維持し、新しいCEOと前進することができます。しかし、マイクロソフトがアルトマンを人工知能部門の新規CEOとして採用したことは、OpenAIを率いるようにもはやインセンティブを受けていない可能性があるため、この問題を複雑にする可能性があります。

OpenAIの従業員は、会社が11月17日の決定を覆さないことを選択した場合、またはアルトマンが帰国を拒否した場合、退職の脅迫をフォローアップするかどうかはまだわかりません。