ジャカルタ - アプリーハルスは、会社での雇用差別事件のために、米国司法省(DOJ)に2500万ドルの罰金を支払わなければなりません。
DOJの公式リリースから、Appleが支払った罰金の合計は、事件の目的に使用されます。被災者には合計1,825万ドルが、民事罰金には675万ドル(1,050億ルピア)が支払われる。
Appleは支払いに同意したが、同社が違法な採用慣行に故意に関与していたことを否定した。ビッグテクニ社は、司法省が定めた採用基準に違反していることに気づいていないと述べた。
「私たちがアメリカ人労働者を募集し続け、米国で成長するにつれて、さまざまな政府機関の要件を満たすために強力な救済計画を実施しました」とAppleの広報担当者フレッド・サインツはVOIdariThe Vergeによって語ったと引用されました。
罰金の額が決定される前に、司法省は、Appleが恒久的な労働力認証(PERM)プログラムを通じて従業員を募集する際に移民および国籍法に違反したと述べました。
この採用システムを使用することで、Appleはアメリカで外国人従業員を永久に雇うことができます。さらに、Appleはこの求人をウェブサイトで宣伝していないため、この慣行を実現できます。
DOJは、Appleが手紙でPRMの申請を受け入れ、オンラインで送信された一部のApple従業員からの申請を検討していないことを示す別の証拠を発見しました。
このような採用手続きにより、司法省はAppleにすべてのPermポジションのより広範な採用を実施するよう求めています。同社はまた、ウェブサイトにPermポジション欠員をアップロードし、アプリケーションをデジタルで受け入れる必要があります。
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