ジャカルタ - 9億5,000万人以上の会員を抱えるビジネス専門家のためのソーシャルネットワークであるLinkedInは、コアビジネスに人工知能機能を追加することを発表しました。この機能により、新入社員は母国語で質問することで将来の労働者を見つけることができます。また、マーケティングの専門家が数回クリックで広告キャンペーンを作成することも容易になります。
この機能は、マイクロソフトから投資を受けたChatGPTの作成者であるOpenAIの技術を使用して開発されました。
伝統的に、LinkedInユーザーは、データフィルタ、キーワード、およびその他の検索エンジン手法を使用してLinkedInデータベースを検索して、労働者の候補者を見つける必要があります。現在、新入社員はより自然に質問することができ、コンピューターは反論質問をします。
たとえば、コンピューターは、会社にもオフィスがある別の都市にいる応募者、または仕事の地位が正確には適切ではないが同様のスキルを持っている人に興味があるかどうかを採用者に尋ねることができます。
LinkedInのCEOであるRyan Roslansky氏は、求人タイトルが急速に変化する時代に、LinkedInはタイトルや教育に関係なく、求人要件に従ってスキルを持つ人々の採用を奨励しようとしていると述べた。
LinkedInはまた、見通しを探している販売専門家や、人工知能を使用して企業のWebサイトを読み、LinkedInのWebサイトで実行されるビジネス製品やサービスのマーケティングキャンペーンを実行するツールを導入するための同様の機能を追加しました。
過去12か月で150億米ドル(234兆ルピア)以上の収益を上げている同社は、新機能に追加コストを追加する予定はありません。これらの機能の一部は、LinkedInユーザーの作業の一部を自動化します。
「今、世界のほとんどの人にとって、これらの課題は人工知能によって変容されることが分かるので、あなたの役割は少し適応する必要があります」とロスランスキーは言いました。
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