オラクルが人事ソフトウェアに生成人工知能機能を追加

Oracle Corp. が人事ソフトウェアにジェネレーティブ人工知能機能を追加(写真:ドック。オラクル)

ジャカルタ - オラクル社は6月28日(水)、企業向け人事(HR)ソフトウェアにジェネレーティブ人工知能機能を追加し、職務の説明や従業員の業績目標の編を支援することを発表しました。

人間のような答えを生成できるChatGPTのような人工知能(AI)システムは、Microsoft CorpやAlphabetのGoogleなどの企業がそれらを検索エンジンに統合し、テクノロジー分野ではトレンドになっています。

多くのビジネスユーザーは、真実ではなく、不穏なことを言うためにだますことができる事実を作成する可能性があるため、ジェネレーティブAIテクノロジーに慎重に直面しています。

オラクルの人事ソフトウェアは、とりわけ大企業が新入社員を募集し、業績評価を提供するために使用されています。Oracleは、そのようなソフトウェアの多くのフィールドにボタンを追加し、求人やパフォーマンス目標のリストなどのものの草案テキストを自動的に生成します。

「人間のユーザーによって書かれた未解決の質問に答えるチャットボットではなく、ボタンの形でAIアシスタントを配置することは、ボタンが良好で安全な結果を生成することを保証することを目的としています」と、Oracle Adaptive Intelligence Applicationsの製品管理担当バイスプレジデントであるRichブチハイムは述べています。

ブキャイム氏は、結果として得られるテキストは依然として人間の承認が必要であると述べた。

「ジェネレーティブAIがあなたの目標を書き留めるとは思っていませんでした。それはあなたに出発点を与え、あなたが始めるのに有用な情報を提供します」とブイハイムは言いました。

これらの機能は、今年末までに展開される予定です。

オラクルのHR分析およびイノベーション技術担当バイスプレジデントであるガイ・ウォーターマン氏は、将来的には、オラクルは、さまざまな市場で現地の規制に準拠した求人要件のリストを作成する方法など、より複雑な人事タスクにAIを使用することに取り組んでいると述べました。

「誰かが決定を下し、それを実行するのに1〜2週間かかるかもしれません。数時間または数分に変更できれば、ジェネレーティブAIの可能性との違いが実際に見られる場所です」とウォーターマン氏は述べています。