ジャカルタ-先週木曜日のGrow with Googleイベントで、Googleは、アジア太平洋地域(APAC)の従業員のスキル格差に関する企業や業界の専門家の見解を理解するために、エコノミストインパクトが実施した調査を発表しました。
インドネシア、同社、業界の専門家100人を含むアジア太平洋地域(APAC)の1.375人の従業員を対象としたこの調査では、企業も従業員も将来のスキルとそれを開発するための最良の方法を理解していないことが明らかになりました。
一部の場合、会社が何を望んでいるのか、従業員が何を重要視しているのかとの間には、期待の違いもあります。
このギャップを理解することは、将来の経済のための準備ができている労働力を実現する上で非常に重要です この記事は、インドネシアでこれらの問題を解決する国に関するシリーズ12の報告の1つです。
この調査の主な調査結果は、インドネシアの従業員がデジタルスキル(60%)がスキルアップの主な焦点分野であると考えていることです。これらすべての中で、インドネシアの労働者の88.3%にとって、いくつかの基本的なデジタルスキルが主なものです。
そして、デジタル化の公平な分配に伴い、データ分析・ビジュアライゼーション能力(56.7%)、ITサポート(51.79)、デジタルマーケティング・電子商取引(48.3%)を非常に重要な高技術スキルと見なし、各従業員国ではより高いスキルが必要になります。
さらに、この調査では、多くの労働者が会社から高い期待を寄せており、企業は財政的インセンティブ(54%)、報酬(43%)を通じてスキルに関する情報を提供し、メンタルヘルスをサポートすることによって、企業が開発をサポートすべきであると信じていることにも言及しています(35%)。
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