Meta Platforms Inc.は、この問題に精通している情報源によると、5月24日水曜日に3段階で最後の一連のレイオフを開始しました。これは、3月に発表された10,000の役割を排除する計画の一環として行われました。
3月、メタは、秋に11,000人以上の従業員を解雇した後、大量解雇の第2ラウンドを発表した最初のビッグテック企業になりました。この削減により、2020年以降、従業員数を2倍にした大規模な採用を実施した後、2021年半ばまでに同社の従業員数が約同じポジションに減少しました。
一部の従業員は水曜日にLinkedInのようなプラットフォームを使用して、広告販売チーム、マーケティング、パートナーに深刻な影響を与えると予想されるラウンドで解雇されたと発表しました。
メタのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者(CEO)は3月、同社の第2ラウンドでのレイオフのほとんどは数ヶ月で3回の「瞬間」で行われ、そのほとんどは5月に終了すると述べた。彼は、その後もいくつかの小さなラウンドが続くかもしれないと言いました。
全体として、削減はエンジニアリング以外の役割に最も影響を及ぼし、メタでコードを書く人々の重要性を強化します。ザッカーバーグ氏は3月、ビジネスチームの構造を「大幅に」変更し、「エンジニアと他の役割の間のより最適な比率」に戻ることを約束した。
特にテクノロジーチームを対象とした削減の中でさえ、コンテンツデザインやユーザーエクスペリエンス研究などのエンジニアリング分野以外の役割が最も困難になったと、同社の社内会議で講演した幹部は言う。
ザッカーバーグ氏は会議で、3月に採用チームの削減が小さかった後、4月に約4,000人の従業員がレイオフで職を失ったと述べた。
メタによるレイオフは、パンデミック中の電子商取引の活況に続く高インフレとデジタル広告の衰退により、収益成長が減速した数ヶ月に続くものです。
同社はまた、2022年に137億米ドル(204兆ルピア)の損失を被るメタバース指向のリアリティラボユニットに数十億ドルを注ぎ込み、人工知能の作業をサポートするためのインフラストラクチャを強化するプロジェクトも行っています。
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