ジャカルタ-レイオフの嵐はまだ続いており、今回は700人以上のLinkedIn従業員を襲いました。同社はまた、中国でのアプリを閉鎖する予定です。
LinkedInの最高経営責任者(CEO)であるRyan Roslanskyは、従業員への発表の中で、このレイオフの理由は、中国でのサービス閉鎖と顧客行動の変化、収益成長の鈍化の結果であると述べました。
「市場と顧客の需要がより変動し、成長および成長する市場により効果的にサービスを提供するために、ベンダーの使用を拡大しています」とRoslansky氏は述べています。
「また、階層を排除し、管理職の役割を縮小し、より迅速な意思決定を行う責任を拡大しています」と彼は付け加えました。
しかし、中国で何件のレイオフが発生するかは述べられていませんでした。LinkedInはまた、8月に国際サービスの簡単なバージョンであるInCareerアプリを閉鎖します。
InCareerアプリのユーザーは仕事を見つけることしかできず、LinkedInと同じように記事を投稿したり共有したりすることはできません。
「慎重な検討の結果、InCareerを2023年8月9日に停止することを決定しました」とLinkedInは声明で述べています。
「当社の最初の進歩にもかかわらず、InCareerは激しい競争と厳しいマクロ経済情勢に直面しており、最終的にサービスを終了するという決定につながります。
戦略的見直しの一環として、LinkedInは5月15日から運用チームとビジネス管理チームの250以上の新しい役割を開くと発表しました。
LinkedInは以前、2020年7月に約1,000人の従業員を解雇し、グローバル労働力の約6%を占めていました。当時、LinkedInの企業は、企業がスタッフを解雇したり、採用を大幅に制限したりするにつれて、雇用の減少を経験しました。
LinkedInが2014年にウェブサイトから中国語版を開始したとき、LinkedInはFacebookやGoogleとはまったく異なる道を歩んでいました。
同社は地元企業と提携し、厳格な法律に従って何百万人もの中国人顧客のコンテンツの検閲を開始しました。
最後に、ロスランスキーは、国内で事業を展開する企業が海外からの従業員を雇用し訓練するのを支援するために、中国での存在感を維持することを明らかにした。
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