ジャカルタ-レイオフのホットニュースの真っ只中に、Googleは現在、ステープル、テープを提供しなくなったり、ラップトップの交換を減らしたりするなど、従業員が取得した多くの施設を削減しました。
この決定は、Googleの最高財務責任者であるRuth Poratが、すべての従業員に電子メールで最初に発表しました。Poratは、どの施設が削減されるかを伝えました。
従業員がフィットネスクラス、フードケータリング、マッサージ、交通機関を減らすにつれて、デスクトップPCとモニターも同様に、従業員のラップトップ交換の間隔が長くなりました。
従業員は、携帯電話が内部で利用可能な場合、携帯電話を充電することもできなくなります。ステープルやテープなどの基本的な事務用品でさえ、コストを節約するために制限されています。
しかし、Googleの広報担当者は、ホッチキスとテープが誤った情報を与えられていることを確認しました。「ホッチキスとテープは引き続き印刷所に供給されています。そうではないと主張する内部メッセージは誤った情報です」とGoogleの広報担当者は述べています。
また、従業員は、1,000ドル以上で社内で入手できないアクセサリが必要な場合は、取締役の承認以上が必要になります。
これらの設備をすべて減らすことで、普段は週5回出社していた社員が、在宅勤務が可能なため、わずか3日間に。
「私たちは、建物全体のすべてのディスペンサーをリコールするように求められました。ホッチキスやテープが必要な場合は、受付で貸し出すことができます」とある情報筋は語った。
エンジニアリングで働いておらず、新しいラップトップを必要とするGoogleの従業員には、以前はハイエンドのMacBookのオプションがあったChromebookが提供されます。同社はまた、従業員の使用率が低いため、毎週月曜日と金曜日にカフェを閉鎖する予定です。
WSJのレポートによると、Googleは、残りの従業員がソフトウェアやその他の機器プロバイダーなどの低コストの外部サービスプロバイダーを選択するのに役立つ内部ツールも導入します。
Googleは、これらの対策はすべて、速度と効率の向上を通じて長期的な節約を提供することを目的としていると主張しています。2月には、一部の従業員は同僚とデスクを共有するように求められました。
「この一環として、業界をリードするメリット、メリット、アメニティを提供し続けながら、リソースの管理に責任を持ち続けるために、いくつかの実際的な変更を加えています」とGoogleの広報担当者は述べています。
グーグルの親会社であるアルファベットは、パンデミックと現在の世界経済の低迷の間の過剰雇用の結果として、12,000人の従業員を解雇しました。したがって、4月5日水曜日にTechSpotを介してCNBCインターナショナルから引用されました。
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