グーグルのンギリットプログラム!従業員にデスクとオフィス入室日を共有するように依頼する

Googleは、まだオフィスに滞在している従業員に、デスクとオフィスの日を共有するように求めています。(写真:ジョニー・ジオス/アンスプラッシュ)

ジャカルタ-少し前に何千人もの労働者を解雇した後、Googleはまだオフィスに滞在している従業員にデスクとオフィスの日を共有するように求めています。

この情報は、リークされた内部Google FAQドキュメントからのものであることが知られており、計画はクラウド部門に影響を与えるでしょう。Googleは、従業員に月曜日と水曜日、または火曜日と木曜日のいずれかでオフィスで一日を共有して、他の人とデスクを共有できるように依頼しています。

従業員は不特定の日にも入室できますが、部門全体で1つの部屋を使用します。

「マッチングプロセスを通じて、彼ら[従業員]はベースデスクのセットアップに同意し、デスクパートナーとそのチームと基準を設定して、新しい共有環境で前向きな体験を保証します」とCNBCインターナショナルが入手したGoogleの内部FAQ文書は2月24日金曜日に引用しました。

現在、Googleは、テーブル共有プログラムがスムーズに実行され、テーブルが清潔で私物がないことを保証するために、副社長または取締役を持つ200〜300人のグループを設定しています。

従業員にデスクスペースをローテーションさせることで、Googleは不動産の使用を最小限に抑えることができます。変更の結果、一部の建物も空けられます。正式名称はクラウドオフィスエボリューションです。

Googleによると、これは同社がクラウドの成長に投資し続けることを可能にする縮小の動きです。

クラウド部門は常勤スタッフの約4分の1に相当します。それにもかかわらず、部門は不採算です。同社の最新の四半期報告書では、Googleはクラウドユニットに関連して約50億ドルの損失を記録しました。

「オフィスに戻ってから、さまざまなハイブリッドワークモデルを模索し、可能な限り最高のエクスペリエンスを形作るために、クラウドの従業員を対象にトライアルと調査を実施しています。私たちのデータは、毎週数日自宅で仕事をするオプションなど、オフィスにいる間、対面でのコラボレーションを保証するGoogler Cloudの価値を示しています」とGoogleの広報担当者は述べています。

「このフィードバックにより、パンデミック前のコラボレーションの長所と、リモートワークから私たち全員が重視する柔軟性と集中力を組み合わせて、スペースをより効率的に使用できるようにする新しいローテーションモデルを開発しました」と彼は付け加えました。

このテーブル共有プログラムは、米国(US)の Google Cloud の上位 5 か所(カークランド、ワシントン、ニューヨーク、サンフランシスコ、シアトル、カリフォルニア州サニーベール)で導入されます。