ジャカルタ-11,000人の労働者を解雇してからわずか数か月後、メタは管理構造を再編成するために近い将来、再び関係(PHK)を切ることを計画していると噂されています。
このニュースは、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグが1月に今年別のラウンドが行われることをほのめかした後に発表されました。
内部情報源からのこの情報を認識しているワシントンポストによると、メタは部下を持たずに数人のリーダーを擁立し、ザッカーバーグと会社のインターンの間の管理層を平準化する予定です。
さらに、一部のプロジェクトも中断されることが予想され、Metaの幹部は、最も必要なタスクを完了するための最も安価な方法を評価する必要があります。これは、非技術的な役割の作業者に影響します。
このレイオフのラウンドでは、数千人に上ると主張されており、1日では起こらないかもしれませんが、今後数か月は続くでしょう。
しかし、メタのスポークスマンであるデイブアーノルドは、この問題についてワシントンポストにコメントすることを拒否しましたが、1月のザッカーバーグの以前の声明にのみ言及しました。
「昨年は難しい一時解雇で締めくくり、いくつかのチームを再構築しました。これを行うとき、これは効率に焦点を当てる始まりであり、終わりではないと明確に言います」とザッカーバーグは言いました。
ザッカーバーグの説明は、今年さらにレイオフの可能性について警告した。しかし、それは、2月23日木曜日の9to5Macから引用されているように、昨年11月の大規模なレイオフ後のザッカーバーグのメッセージとは異なります。
当時、親会社のFacebookとInstagramは、従業員の13%、約11,000人以上の従業員を、コストの高騰と広告市場の低迷との闘いから解放しました。
昨年のレイオフは、Metaの18年の歴史の中で初めてのものでした。他のテクノロジー企業も、親会社のGoogle、Alphabet、Microsoft、Snapなど、何千もの雇用を削減することで同じことをしています。
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