ジャカルタ - 上司が従業員を「スパイ」するものは何もありません。例えば、中国の漢州の企業の1つがそうでした。
これは、2020年12月に彼のソーシャルメディアアカウントを通じて彼の話を共有し、韓州の企業の従業員によって共有されました。
この地域の会社の上司であるチャイナ・プレスの世界旅行は、2020年11月に年末の贈り物をしました。贈り物は最新のハイテク枕です。
健康枕と呼ばれる贈り物は、心拍数を測定し、間違った座席位置まで呼吸することができます。枕は、スマートフォンに通知を介して上記のデータを送信します。
たとえば、座り過ぎた場合や座っている位置が疲れる場合などです。その後、あなたは、より積極的に健康のために移動するように、アプリによって通知されます。
この贈与の授与は、従業員が合理的であると考えられます。また、従業員と上司の関係は良好です。また、上司は技術も大好きで、常に新製品をオフィスに持ち込みます。
従業員は皆、ある日、従業員がパントリーに来たときに同僚から驚くべき質問を受けるまで、この贈り物に問題はないと考えていました。
「なぜあなたは午前10時から.m時30分までテーブルにいない.m?注意してください、または上司はおそらくあなたの給料をカットします」と、彼の同僚に尋ねました。
知られている、枕からのすべてのデータは確かに上司や人事によって知ることができます。
この投稿はまた、ネチズンのクロスオピニオンを得ました。
「私は枕からのデータは個人のプライバシーとみなされるべきであり、上司はこのデータを労働者をスパイする権利はないと感じています」と、あるnetizenはコメントしました。
「このような働きは基本的に刑務所に行くことと同じです、あなたはもはや自由を持っていません」と、別のネチゼンが書きました。
しかし、労働時間に対する従業員の規律に関連して、これに疑問を持たないネチズンもあります。
「私は問題を見ていない、あなたが間違いを犯した場合にのみ問題があります。たとえば、テーブルを離れて個人的なビジネスを行うと、同僚があなたを見失うとします。あなたは彼らに何をしてほしいですか?彼らはあなたを思い出させるだけで、あなたはすでに罪悪感を感じています」と、彼女が書きました。
それで、あなたはどう思いますか?それは人のプライバシーを侵害するか、職場環境で行うことは自然なことですか?
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