ジャカルタ-メタは、今後数週間で再び従業員数を減らすことを計画していると伝えられています。これは、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグが少し前に明らかにした効率の年の一部として行われました。
フィナンシャルタイムズによると、メタの3人の従業員と元従業員からの報告を引用して、同社が現在実施しているスタッフのパフォーマンスレビューを完了した後、3月頃にさらにレイオフが行われます。
3人の従業員はまた、現在、オフィスの雰囲気も助長されておらず、メタレイオフ計画の順番を誰が得るかについての不確実性の中で、労働者からの熱意が不足していると述べました。
実際、それは運用に影響を与え始めており、マネージャーが来月のチームの規模を待っているため、通常はこれまでに確定する年間予算がまだ暗闇にあるようです。
また、管理職は退社や、誰一人としての役割や個人貢献者の役割を管理できない立場での転勤も求められています。
内部的には、それは平滑化と調整と呼ばれ、一部の従業員は潜在的な仕事の降格とマージを懸念しています。
従業員はまた、昨日の最後の決算発表でMetaを効率の高い年にする計画は完全に非効率的であると述べました。
「効率の年は、何もしないことに対して報酬が支払われる人々のグループから始まります」と、2月13日月曜日にフォーブスが引用したある従業員は言いました。
このニュースは、Metaが昨年11.000月に従業員数の約13%を解雇し、同社の20年の歴史の中で最も劇的な削減を行った後に発表されました。
メタはレイオフの打撃を受けた唯一の大手テクノロジー企業とはほど遠いものであり、Amazonは18,000人以上の従業員を解雇し、Google(アルファベット)は1月に12.000人を解雇し、マイクロソフトは最新の10.000人を解雇しました。
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