Twitterは、障害を持つ従業員に対する差別ではなく、オフィスでの作業命令を主張しています

シャノン・リス・リオーダン、会社を訴えた元ツイッター従業員の弁護士。(写真:ツイッター@SLissRiordan)

ジャカルタ-Twitter Inc.は、カリフォルニア州の連邦裁判官に、従業員にオフィスに戻り、「長時間で高強度の労働時間」を行うことを要求する TwitterのCEOイーロンマスクの命令が障害を持つ労働者を差別していると主張する集団訴訟を取り下げるよう要請しました。

Twitterの弁護士は、12月21日水曜日の夜、昨年11月に訴訟を却下する申し立てを提出し、原告は、同社の行動が障害者を対象としていたり、障害者に不釣り合いな影響を与えたりしたとは主張していないと述べた。  

Twitterは、同社を買収したマスク氏によるコスト削減の動きとして、11月初旬に約3,700人の従業員を解雇しました。他の何百人もの従業員が、彼がスタッフに「非常に一生懸命働く」か辞めるように頼んだ後、辞任することを選びました。

訴訟は、マスクの最後通告が、雇用主が障害を持つ労働者に合理的配慮を提供することを要求するアメリカ連邦障害者法(ADA)に違反していると主張している。

両方の原告はエンジニアリングマネージャーであり、先月それぞれ解雇され解雇されたと言います。彼らは、障害を持つ多くのTwitter従業員が、オフィスに戻ってマスクの労働基準を満たすことができないために辞任を余儀なくされていると主張している。

同社は先週水曜日の訴訟で、解雇された労働者が労働関連の法的紛争を調停する契約に署名し、彼の請求を仲裁裁判所に送ったと述べた。

ツイッターによると、別の元従業員であるドミトリー・ボロダエンコは、マスクが従業員に長時間労働を求める前に解雇されたため、労働者階級を代表することができませんでした。

原告の弁護士であるシャノン・リス・リオーダンは、被告が事件を早期に中止しようとするのが一般的であると述べた。

「私たちはやがて対応しますが、これらの申し立てを支持し、過去2か月間の従業員への虐待についてTwitterとイーロンマスク責任を負わせたいと考えています」と彼は言いました。

公聴会は2023年4月にツイッターの動議で予定されています。

この訴訟は、同社の人員削減に起因する同じ裁判所で係争中の4つの訴訟の1つです。他の事件では、Twitterが従業員や請負業者にレイオフの事前通知をしなかったこと、約束された退職金を支払わなかったこと、解雇時に女性を不釣り合いに標的にしたことを非難している。

数十人の元Twitter従業員が今週、同様の主張をした仲裁裁判所で同社に対して苦情を申し立てた。

Twitterは、レイオフの事前通知を要求する法律違反を否定し、他の訴訟にも対応していません。