ジャカルタ-12月20日火曜日、Twitter Incは、イーロンマスクによる会社の買収に起因するさまざまな法的違反で、元従業員100人から訴えられました。彼らの告発には、レイオフのために女性を標的にし、約束通りに退職金を支払わなかったことが含まれていました。
労働者の弁護士であるシャノン・リス・リオーダン氏は、Twitterに対して100件の仲裁訴訟を起こし、カリフォルニア州連邦裁判所で係争中の4件の集団訴訟についても同様の主張をしたと述べた。
「すべての労働者は、裁判所ではなく仲裁で会社に対する法的紛争を提出する契約に署名しました」とLiss-Riordanはロイターに語った。これは、彼らが集団訴訟に参加することを禁じられる可能性が高いことを意味します。
元ツイッター社員、公聴会に先立ち記者会見 https://t.co/rb7U5Xaonc
—シャノンリスリオーダン(@SLissRiordan)2022年12月8日
Twitterは、ソーシャルメディアプラットフォームを買収したマスクによるコスト削減の動きで、11月初旬に約3.700人の従業員を解雇し、その後、他の数百人の従業員が辞任しました。
仲裁訴訟は、Twitterが性差別、契約違反、医療休暇や育児休暇中の従業員の違法な解雇を非難している。ツイッター自身もメディアからのコメント要請にすぐには応じなかった。
Liss-Riordan氏によると、彼女の法律事務所は他にも何百人もの元Twitter従業員と話をしており、彼らに代わって仲裁でさらに訴訟を起こすつもりだという。
「マスク氏が引き継いで以来のツイッターの行動は恐ろしいものであり、私たちは労働者を保護し、彼らに支払うべき補償をツイッターから引き出すためにあらゆる手段を追求します」とリス・リオーダンは言いました。
係争中の集団訴訟は、Twitterが法的に義務付けられている60日前の通知なしに従業員と請負業者を解雇し、女性を不釣り合いに解雇し、リモートワークの許可を拒否することで障害者を強制したと主張している。
Twitterはまた、会社を批判したり、ストライキを組織しようとしたり、連邦労働法で保護されているその他の行動を理由に労働者が解雇されたと主張する、米国労働評議会に提出された少なくとも3つの苦情に直面しています。
Twitter自体は、さらなる通知を必要とする法律に違反したことを否定しており、他の主張には応答していません。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
