ジャカルタ-Apple Inc.は、従業員が職場での嫌がらせや差別の問題について話すことを禁止しなくなります。フィナンシャルタイムズが報じた同社は、以前は労働条件に関する議論に関する言葉を除外していたAppleの秘密保持契約(NDA)を検討した後、ニュースを共有しました。
Appleの株主は、同社が昨年の隠蔽条項の提案された変更を行わなかった後、昨年3月に独立したレビューを承認することに投票しました。
このイニシアチブは、雇用契約の透明性(TEA)の連合であるニアインパクトキャピタルと、職場でのハラスメントや差別について発言する労働者を保護することになっている沈黙のノーモア法の共同スポンサーであるイフェオマオゾマの支援を受けています。
@Appleが報告書を発表し、国内および海外の労働者に対する従業員契約における隠蔽条項の使用を終了することを共有できることを嬉しく思います。契約社員も!これは、テクノロジー業界にとって画期的な変化です。
— ニアインパクトキャピタル(@NiaInvest)2022年12月9日
Appleは、「オープンで協調的な職場へのコミットメント」というタイトルのメモで、「従業員には、嫌がらせや差別を含む職場の状況について自由に話す権利があります」と述べています。
彼らは、独立したレビュアーは、「限られた状況」で「そのような行動について話す人の能力を制限すると解釈される」可能性のある条項のみを発見し、Appleは「これらの制限を強制せず、今後改善と明確化を行うことを約束した」と付け加えた。
同社はまた、全米の従業員の分離協定にカリフォルニア州の沈黙のノーモア法の文言を含めました。
Appleによる隠蔽条項の使用は、#AppleTooの主催者で元AppleエンジニアであるCher Scarlettが会社を辞め、「保護された共同活動の主催者の虐待と嫌がらせを可能にする強制的でいじめの活動に従事している」と非難した後、注目を集めました。
インサイダーのレポートで指摘されているように、スカーレットは、Appleが終了契約の一環として会社からの彼女の出発について詳細に話すことを妨げたと主張した。数か月後、財務担当者のグループが証券取引委員会に、AppleがNDAを使用して労働者を沈黙させたかどうかを調査するよう依頼しました。
「Appleが報告書を発表し、国内および海外の労働者の両方に対する従業員契約における隠蔽条項の使用を終了したことを共有することに興奮しています」とNia Impact CapitalはTwitterに書いています。彼らは、契約社員も含まれていると述べています。「これはテクノロジー業界にとって画期的な変化です。」
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