ジャカルタ-TikTokのCEOであるShou Zi Chewによると、Twitterは、多くの従業員の解雇により、潜在的に危険な道を進んでいます。さらに悪いことに、これらの従業員は平均してその分野で非常に熟練しています。
チューは、Twitterがイーロンマスクのリーダーシップの下で行ったように、TikTokがスタッフの半分を解雇した場合、効果的に運営できるかどうかについての質問に答えてコメントしました。
「その日が来ないことを願っている」とチュー氏は昨日シンガポールで開催されたブルームバーグのニューエコノミーフォーラムに出席しながら笑いながら言った。
彼は、自分たちが設定した生産性基準を達成するためだけに、労働者の50%を解雇する必要はないと付け加えた。
今日、TikTokを半分の人員で管理できるかどうか尋ねられたとき、チューは会話を適切なスタッフを持つことの重要性に変えました。
「私たちが組織化されている方法は、達成したいレベルの効率を達成するために労働力の半分を解雇する必要がない方法です」とチューは言いました。
11月17日木曜日の発売時間、TikTokは米国(US)の当局から精査を受けているため、 Chewはコンテンツのモデレーションとセキュリティの問題を管理するのに十分な従業員に投資する必要性を強調しました。
「私たちを含む多くのテクノロジー企業にとって、最大のチームの1つは、信頼とセキュリティのチームです。このプラットフォームを非常に安全なプラットフォームとして維持したい場合、これは間違いなく価値のある投資です」とChew氏は述べています。
チュー氏は、これらの人々はプラットフォームのルールを作成し、コンテンツの表示に使用されるアルゴリズムをサポートする責任があると説明しました。
Chewによると、あらゆる形態のソーシャルメディアは、プラットフォームが安全であることを保証するためにあらゆる努力を払う必要があります。
しかし、チューはマスクを批判する趣味ではないと強調した。彼は、テスラのボスの現在の決定についてコメントするのは時期尚早だったので不公平だと判断した。
参考までに、Twitterの契約労働者としてのコンテンツモデレーターはしばらく前に解雇されました。重要なことに、マスクはソーシャルメディアネットワーク上の偽情報と戦うチームを減らしました。
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